Speexx Blog 2017-07-13T16:05:29+00:00

Speexx Exchange

Notre blog autour du Blended Learning

Nous sommes plus de 130 chez Speexx à partager un objectif commun : améliorer chaque jour l’expérience d’apprentissage des langues dans les entreprises. Si vous vous intéressez au e-learning, aux langues ou à la gestion des talents, ce qui suit vous intéressera certainement.

18juillet, 2017

Carrières et formation : qu’est ce qui a changé ?

By | 18 juillet 2017|

Aujourd’hui plus que jamais, la stratégie de formation tient une place cruciale dans l’entreprise. Avant perçue comme une contrainte ou un passage obligé pour accéder à un poste, elle est maintenant vue comme une opportunité de développement personnel ou même une façon de réinventer sa carrière. Une bonne stratégie formation se présente maintenant comme un véritable atout à mettre en avant lors de recrutement de nouveaux talents. Qu’est ce qui a changé ?

13juillet, 2017

Speexx remporte le prix du meilleur fournisseur de formations en langues en Chine

By | 13 juillet 2017|

Speexx has recently been awarded with the Value Award 'Learning and Development Solution Provider 2017, in the category Corporate Language Training Solution provider', by the judging panel of the China Supplier Value Award in Learning and Development. This award is a recognition of excellence in the quality of learning services provided to Speexx customers, as well as the innovative approach to language learning.

28juin, 2017

Comment améliorer l’efficacité de vos formations grâce à la gamification?

By | 28 juin 2017|

Le onboarding ou la formation de nouveaux collaborateurs n’est pas une tâche aisée ! Elle est synonyme de plus de travail pour les formateurs, de longs efforts et de difficultés pour les apprenants mais aussi de beaucoup de dépenses et de ressources engagées pour l’entreprise. Cependant, rogner sur les dépenses de formation et de onboarding de l’entreprise peut rapidement virer au désastre.

19juin, 2017

Briser les barrières à l’adoption du e-learning

By | 19 juin 2017|

Certaines entreprises constatent avec surprise que leurs salariés n’ont pas encore adopté le e-learning. Le dernier rapport de Towards Maturity “Learning Benchmark Report”, paru en Novembre 2016, nous donne quelques clés pour comprendre pourquoi certaines organisations ne tirent pas encore pleinement parti des avantages que peut apporter le e-learning dans une stratégie de formation.

9mai, 2017

Marque employeur globale : Comment plaire à la fois aux talents Américains et Européens ?

By | 9 mai 2017|

Les différentes politiques et règles fixées par les gouvernements font naitre des différences de priorités entre les employés Américains et Européen. Les employés Américains favorisent les avantages tels que les congés payés ou les congés maternité. Ils se concentrent également plus sur les qualités individuelles d’un manager et l’intégration de son leadership dans la culture d’entreprise.

11avril, 2017

Pourquoi rendre obligatoire la formation en langues dans votre entreprise ?

By | 11 avril 2017|

Les salariés d’une entreprise à portée internationale sont amenés à interagir quotidiennement avec des collaborateurs issus de différents pays qui ne parlent pas la même langue que la leur. Dans ces conditions, il est évident qu’une formation en langues peut aider à fluidifier la communication, mais cette formation doit-elle être rendue obligatoire ?

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