Speexx Exchange

Notre blog autour du Blended Learning

Nous sommes plus de 130 chez Speexx à partager un objectif commun : améliorer chaque jour l’expérience d’apprentissage des langues dans les entreprises. Si vous vous intéressez au e-learning, aux langues ou à la gestion des talents, ce qui suit vous intéressera certainement.

11avril, 2017

Pourquoi rendre obligatoire la formation en langues dans votre entreprise ?

Par | 11 avril 2017|

Les salariés d’une entreprise à portée internationale sont amenés à interagir quotidiennement avec des collaborateurs issus de différents pays qui ne parlent pas la même langue que la leur. Dans ces conditions, il est évident qu’une formation en langues peut aider à fluidifier la communication, mais cette formation doit-elle être rendue obligatoire ?

7mars, 2017

Infographie RH – 6 priorités identifiées par les responsables RH et formation en 2017

Par | 7 mars 2017|

Pour bien commencer l’année 2017, nous avons réuni pour vous en une infographie les sujets décrits comme prioritaires pour et par les directions des Ressources Humaines. Ces sujets ont été identifiés lors de nos événements et networking avec les responsables formation et Learning et Développement. Nous pouvons notamment citer notre événement dédié à la transformation digitale, Speexx Exchange en novembre dernier, ou encore le salon Ilearning sur lequel nous étions présents fin janvier.

15février, 2017

Votre équipe est-elle prête pour une expansion internationale ?

Par | 15 février 2017|

Vos salariés possèdent t-ils les compétences nécessaires pour aborder de nouveaux marchés ? Cette question est très importante pour un responsable des ressources humaines, mais comment y répondre ? Connaitre le niveau de compétence et de connaissance de vos employés en matière de culture, communication et langage est vital pour une entrée réussie dans une nouvelle région. Collecter et analyser les données de vos parcours de formation vous aidera à comprendre et à mieux déterminer de quelle manière préparer vos employés à l’exploration de nouveaux marchés.

21janvier, 2017

Data et Formation – Votre parcours de formation linguistique est-il efficace ?

Par | 21 janvier 2017|

Félicitations ! Votre équipe formation et vous même avez fixé des objectifs de progression linguistique à atteindre, préparé minutieusement un programme éducationnel, et mis le projet en œuvre auprès de vos salariés. C’est maintenant le moment d’évaluer vos employés et de savoir s’ils ont atteint leurs objectifs. L'évaluation de l'efficacité d'une formation est une des étapes les plus importantes dans l’apprentissage d’une langue. L’information obtenue vous aidera à découvrir quels aspects du programme fonctionnent et ce qu’il faudra changer à l'avenir. Mais comment s’y prend-t-on pour recueillir et compiler ces précieuses informations ?

16décembre, 2016

RH – La formation linguistique comme moteur d’activité

Par | 16 décembre 2016|

Quelle que soit la taille de votre organisation, vos salariés seront, à un moment ou à un autre, amenés à rencontrer des langues ou des cultures différentes. Cela peut être pour communiquer avec des collègues venus de l’étranger qui ne maîtrisent pas encore la langue locale, ou encore des partenaires commerciaux, fournisseurs, ou clients d’autres pays.

15novembre, 2016

Blended Learning : une méthode de formation adaptée à vos besoins ?

Par | 15 novembre 2016|

Blended Learning : une méthode de formation adaptée à vos besoins ? Les formations mixtes ne datent pas d'hier, mais ce n'est que depuis quelques années qu'elles gagnent en popularité : leur rentabilité et leur flexibilité sont les principales raisons de leur succès. On estime que cette tendance a commencé à émerger en 2003 ; en 2014, près de 30 % des formations d'entreprise étaient mixtes. En quoi consiste exactement le Blended Learning ? Et pourquoi cette tendance est-elle faite pour durer ? Qu'est-ce [...]

20octobre, 2016

Le Recrutement Intelligent et la transformation digitale

Par | 20 octobre 2016|

Le recrutement intelligent et la transformation digitale Selon une étude de FinancialForce, l'une des principales difficultés rencontrées par les ressources humaines est « l'enfer du recrutement ». En 2014 et en 2015, les embauches ont augmenté de 20 % dans le monde ; pourtant, le budget assigné au recrutement a augmenté seulement de 13 %. Cela pose un challenge aux responsables des ressources humaines : Comment rendre le recrutement intelligent et plus efficient ? Grâce à la transformation digitale, [...]

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