Webinar international
HR Trends & Realities: What actually works?

Speexx Webinars for HR

Summary
A tremendous wealth of insight in human resource trends for HR is available, but how can lessons learned from this big data be applied to your learning organization? This webinar is a follow up on the webinar Human Capital Trends and is focused on showcasing best case examples from companies who are spearheading and defining the trends as described by Bersin and Deloitte.

In this webinar you will learn

  • which companies are currently acting on the directions set out by HR thought leaders?
  • how did these companies find the buy-in from senior management to affect these (new) policies? and
  • what did the project timeline look like for these initiatives and what would be my guide towards implementing a similar project for my organization?

Jeudi 21 Septembre 11h ou 17h 

Durée : 45 Minutes 

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Steve Fairbank, webinar HR Trends SpeexxLe présentateur | Steve Fairbank

Avec plus de 25 ans d’expérience en Australie et en Allemagne, Steve Fairbank est un expert de la communication et de la gestion du changement dans le domaine de la formation et de la gestion des compétences.

Il accompagne les grandes entreprises dans la transformation digitale de leurs programmes de formation avec la mise en place de cours elearning, et de Learning Management System qui permettent un meilleur suivi de la gestion des talents. Steve intervient aussi dans la fidélisation des salariés, la gestion du changement ainsi que l’acquisition de talents.

  • Dans ce webinar, Steve Fairbank reviendra sur les Global Human Capital Trends identifiées par Deloitte dans son rapport  ´Rewriting the Rules for the Digital Age´ ainsi que sur l’étude Towards Maturity et notre étude annuelle Speexx Exchange Survey.
  • Nous verrons ensuite comment ces tendances peuvent être appliquées dans la réalité avec l’exemple de plusieurs grandes entreprises internationales. Notre webinar sera international et interactif et nous invitons tous les participants à partager leurs remarques, questions et expérience.