Les organisations ont compris que leur véritable valeur et leur potentiel résident dans leurs propres talents internes. C'est pourquoi elles commencent à développer des programme de mentorat dans lesquels, de manière structurée et organisée, les connaissances sont formellement transmises d'un collaborateur à l'autre, avec un objectif clair de croissance et de développement.

L'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail est une question qui se pose depuis longtemps et, bien que des progrès aient été réalisés ces dernières années, l'écart entre les hommes et les femmes reste important dans de nombreux secteurs d'activité. Les femmes continuent d'être confrontées à des défis et à des obstacles uniques qui entravent leur progression de carrière, en particulier dans les postes de direction ! Le mentorat constitue une stratégie efficace pour soutenir le développement de carrière des femmes et relever ces défis. Cet article de blog explore l'importance du mentorat pour les femmes dirigeantes, leurs avantages et la manière dont ils peuvent être mis en œuvre sur le lieu de travail.

Alors que la Génération Z – alias « Génération IA » – entre sur le marché du travail, elle est confrontée à un paysage en évolution rapide défini par les progrès technologiques et des changements de paradigmes mondiaux. Actuellement âgée de 18 à 25 ans, cette génération devra maîtriser un ensemble de compétences qui vont bien au-delà des connaissances académiques ou techniques traditionnelles.

À mesure que le monde des affaires évolue, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de s'occuper de leurs collaborateurs afin d'améliorer la productivité et de favoriser l'innovation. L'un des meilleurs moyens d'y parvenir est le coaching professionnel. Dans cet article de blog, nous explorons le concept du coaching professionnel, ses avantages et les raisons pour lesquelles il devrait être une priorité absolue pour les experts en ressources humaines et en L&D dans les entreprises internationales.