Conférences Speexx Exchange 2020
Si vous avez manqué des conférences de Speexx Exchange 2020, ou si vous souhaitez les revoir, vous pouvez les visionner gratuitement ici, selon vos disponibilités.
Découvrez les dernières tendances dans les domaines RH et formation sur le blog Speexx
Raisonner « par générations » n’aide pas : comment et pourquoi vaincre l’âgisme au travail et en formation
L'âgisme englobe les comportements qui stéréotypent les personnes en fonction de leur âge ; nous examinons comment la discrimination fondée sur l'âge apparaît dans les environnements de travail, ainsi que ses conséquences, tout en proposant des solutions pour y remédier.
3 livres + 2 livres blancs à lire à l’été 2023. Pour les RH, mais pas seulement.
Que lire cet été 2023 si vous travaillez dans les RH ? Voici une sélection de 3 livres qui parlent de créativité, de personnes, d'objectif personnel, de flux et d'égalité des sexes à partir de points de vue différents et inédits. Plus 2 livres blancs de notre part sur les neurosciences et l'ERG.
5 films à (re)voir en été si vous travaillez dans les RH
L'été, c'est le temps de la détente et... des films. Lesquels voir ou revoir pour réfléchir au monde du travail et à la société contemporaine ? Entre des comédies sorties en 2023 et quelques films d'il y a 5 ans, voici notre sélection de 5 films intéressants pour les collaborateurs RH.
25 Questions utiles aux RH pour évaluer le besoin de formation linguistique et de coaching professionnel
Guide d'évaluation des besoins en formation. Augmentez l'efficacité de vos programmes de formation avec Speexx.
Quiet hiring : la tendance RH qui révolutionne le recrutement
Découvrez le Quiet Hiring : la tendance RH de 2023 qui révolutionne la façon dont les entreprises évaluent les compétences et recrutent. C'est une approche plus holistique et respectueuse des candidats qui permet d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
Motivation et formation : comment engager vos équipes dans leur apprentissage !
La motivation et la formation au travail sont essentielles à la performance d’un collaborateur, ainsi qu'à l'amélioration de ses perspectives de carrière au sens large. Pour une organisation, sa capacité à évoluer et à rester compétitive dépend en grande partie des aptitudes et des compétences de ses équipes.