Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Un des défis les plus importants pour une entreprise est de faire en sorte que ses employés restent motivés en toutes circonstances. Quand certains font le même travail quotidiennement, il peut être difficile de maintenir leur niveau d’intérêt et de motivation.
Les RH responsables de formation sont un pilier de la transformation des entreprises. Mais on ne doit pas oublier qu’ils sont eux-mêmes utilisateurs des solutions de formation qu’ils mettent en œuvre ! Derrière une formation blended learning, combien de process, d’inscription, de gestion, de suivi ? Combien d’outils, de plateformes LMS à maîtriser, utiliser et optimiser ?
Le lancement d’un nouveau projet est toujours une étape excitante mais aussi anxiogène. Le lancement d’un projet innovant, qui utilise les dernières technologies, est encore plus excitant… à condition de savoir par quoi commencer ! Dans cette infographie tirée directement de l’expérience de Speexx et de ses clients, nous vous proposons 5 étapes de réflexion qui vous permettront de mettre n’importe quel projet Digital Learning sur les bons rails !
Le 23 juin dernier nous avons hébergé un webinar centré autour de cette question : « Comment concevoir et préparer un projet Digital Learning afin qu’il se déroule au mieux ». Nous avions deux intervenants : un invité, Olivier Charbonnier, consultant en management et auteur, et Andréa Bourbasquet-Pichard, Chef de projet chez Speexx.
Cette vidéo est la première d’une série de 3 interview autour du potentiel des Big Data appliquées à la formation et à la mobilité des talents. Nous espérons nourrir la réflexion des responsables RH et formation et ouvrir quelques horizons encore flous. Dans ce premier épisode, Armin Hopp, le fondateur de Speexx, s’attarde sur le « succession planning », ou la manière de préparer les évolutions internes suite à un poste rendu vacant (promotion, départ, etc).