Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Le leadership est souvent associé au pouvoir, à la responsabilité et à l’autorité. En tant que leader, on attend de vous que vous soyez capable de faire face à tout ce qui se présente et de maintenir votre équipe dans un état d’esprit positif, même en période d’incertitude. Cependant, la pression, l’isolement et le poids qui accompagnent le fait d’être au sommet peuvent être écrasants, rendant les choses désespérantes et difficiles à gérer. C’est ce qu’on appelle le burnout des leaders.
Il est difficile d’imaginer une époque où la technologie ne faisait pas partie intégrante de la formation en langues en entreprise. Mais il y a quelques années, les étudiants en langues se réunissaient dans des salles de classe tous les mercredis soirs et devaient s’appuyer sur des manuels et des CD-ROM pour leur formation en langues. Ces ressources étaient souvent coûteuses, peu interactives et ne fournissaient pas de retour d’information en temps réel. Aujourd’hui, la technologie a progressé au point que nous pouvons créer des cours d’anglais personnalisés et une expérience de formation adaptée aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
Le passage du statut de collaborateur à celui de nouveau dirigeant peut être une expérience décourageante, avec de nombreux défis à relever. Les organisations devraient investir dans l’accompagnement professionnel pour s’assurer que les nouveaux dirigeants sont prêts à réussir. Découvrez pourquoi le coaching professionnel est essentiel pour les jeunes dirigeants et comment il peut soutenir leur transition vers un leadership efficace.
À l’ère de la transformation digitale, la technologie fait désormais partie intégrante du lieu de travail. Le bureau hybride et la montée croissante de la génération Z modifient le mode de fonctionnement des organisations, et les dirigeants doivent s’adapter pour ne pas se laisser distancer. Les exigences pour les dirigeants dans un environnement de travail digital sont différentes et nouvelles, et il est important pour les responsables RH et L&D de comprendre ce qu’il faut pour réussir dans cette nouvelle ère de leadership. Dans cet article de blog, nous allons explorer le thème du leadership à l’ère digitale, ses défis et les compétences dont les leaders ont besoin pour prospérer.
Il n’est jamais facile d’être un leader, mais cela peut s’avérer particulièrement difficile lorsque vous devez diriger d’anciens collègues. Lorsque vous passez du statut de collaborateur à celui de manager, il peut être difficile de créer cette nouvelle dynamique, de trouver le bon équilibre entre le rôle de N+1 et celui d’ami, et d’asseoir son autorité. Voici dix conseils et une clé pour manager d’anciens pairs et surmonter les plus grands défis auxquels sont confrontés les nouveaux managers lorsqu’ils changent de rôle au sein d’une même organisation.
Qu’est-ce que le coaching professionnel et à quoi sert-il ? Et en pratique, que fait un coach professionnel et comment s’y prend-il ? Nous avons posé cette question – et bien d’autres encore – à notre coach Valentina di Marco. Voici ce qu’elle nous a répondu dans cette interview.
Quelles sont les tendances les plus importantes pour le développement des ressources humaines en 2023 ? Quels sont les défis et les opportunités qui nous attendent dans le domaine de la formation continue ? Ces questions sont abordées et analysées chaque année dans le cadre de l’enquête L&D Global Sentiment Survey.
Le coaching professionnel s’est imposé comme une solution précieuse pour les entreprises qui cherchent à améliorer les performances et le potentiel de leurs collaborateurs. Ces dernières années, l’essor du coaching digital a encore démocratisé le monde du coaching, rendant le coaching professionnel accessible à un plus grand nombre de personnes. Explorons le coaching d’entreprise, ses avantages pour les organisations et les raisons pour lesquelles le coaching digital est une solution particulièrement efficace pour le lieu de travail hybride.