En 1997, Dave Ulrich proposait un modèle avec 4 rôles clés pour les fonctions RH. Cette théorie sert depuis de référence et de guide aux professionnels du domaine.

Ce modèle a inévitablement évolué au fil des ans et encore plus au cours de cette dernière période.

Dans notre infographie, nous retraçons cette évolution en trois phases :

– Le modèle initial de 1997

– Le modèle revu en 2018

– Le modèle adapté à l’ère de la pandémie en 2021

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