Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
En el mundo cambiante en el que vivimos, la tecnología tiene ahora mismo una oportunidad para demostrar sus capacidades y ofrecer un valor a medida. Esto proporciona un desafío más a los profesionales de RRHH y L&D, siendo responsables de crear un entorno de aprendizaje eficaz, ayudando a sus plantillas a maximizar su uso.
En cuestión de semanas, gran parte del mundo se ha visto obligado a quedarse en casa, y por lo tanto, a seguir trabajando a distancia. Estudiantes de todo el mundo han tenido que cumplir con estas indicaciones, teniendo que terminar sus cursos a través de aulas virtuales.
Trabajar a distancia ofrece muchos beneficios, pero también conlleva muchos desafíos. En esta entrada exponemos 5 lecciones sobre el teletrabajo que hemos aprendido de nuestros compañeros de Speexx China y Speexx Italia.
Está en nuestro ADN la comunicación y la colaboración online entre equipos, sorteando todo tipo de fronteras y barreras. Nuestros equipos llevan trabajando a distancia durante años.
Conseguir que un equipo funcione correctamente y de manera eficiente aún en remoto puede suponer un desafío, pero siguiendo estos consejos y utilizando las herramientas que permitan mantener una comunicación constante entre los colaboradores, el trabajo saldrá adelante.
Incluso antes de que el coronavirus llegara a nuestra sociedad, dos tercios de los trabajadores mundiales ya trabajaban desde casa como parte de su rutina laboral. Sin embargo, la rápida aceleración del COVID-19 ha provocado que este movimiento cobre fuerza y que muchas empresas hayan adaptado sus jornadas de trabajo al teletrabajo.
Las soft skills siguen siendo las competencias básicas que evalúan en los candidatos que se presentan a los procesos, llegando incluso a ser las únicas habilidades que se están empezando a tener en cuenta en algunas empresas.
Combinar las capacidades técnicas con las soft skills será clave para permanecer en el flujo de trabajo que se está generando. Tanto empresas como fuerza laboral deben gestionar este dinamismo haciendo uso de las soft skills, que les ayudarán a adaptarse a nuevos entornos y a motivar su aprendizaje.