Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
Los desafíos a los que se enfrentan los profesionales de L&D y RRHH en 2020 están cambiando constantemente. En las circunstancias actuales globales, los profesionales de L&D están adaptándose rápidamente a una transición de la enseñanza presencial a la digital, para seguir formando a las plantillas desde casa.
En el mundo cambiante en el que vivimos, la tecnología tiene ahora mismo una oportunidad para demostrar sus capacidades y ofrecer un valor a medida. Esto proporciona un desafío más a los profesionales de RRHH y L&D, siendo responsables de crear un entorno de aprendizaje eficaz, ayudando a sus plantillas a maximizar su uso.
En cuestión de semanas, gran parte del mundo se ha visto obligado a quedarse en casa, y por lo tanto, a seguir trabajando a distancia. Estudiantes de todo el mundo han tenido que cumplir con estas indicaciones, teniendo que terminar sus cursos a través de aulas virtuales.
Trabajar a distancia ofrece muchos beneficios, pero también conlleva muchos desafíos. En esta entrada exponemos 5 lecciones sobre el teletrabajo que hemos aprendido de nuestros compañeros de Speexx China y Speexx Italia.
Está en nuestro ADN la comunicación y la colaboración online entre equipos, sorteando todo tipo de fronteras y barreras. Nuestros equipos llevan trabajando a distancia durante años.
Conseguir que un equipo funcione correctamente y de manera eficiente aún en remoto puede suponer un desafío, pero siguiendo estos consejos y utilizando las herramientas que permitan mantener una comunicación constante entre los colaboradores, el trabajo saldrá adelante.
Incluso antes de que el coronavirus llegara a nuestra sociedad, dos tercios de los trabajadores mundiales ya trabajaban desde casa como parte de su rutina laboral. Sin embargo, la rápida aceleración del COVID-19 ha provocado que este movimiento cobre fuerza y que muchas empresas hayan adaptado sus jornadas de trabajo al teletrabajo.
Las soft skills siguen siendo las competencias básicas que evalúan en los candidatos que se presentan a los procesos, llegando incluso a ser las únicas habilidades que se están empezando a tener en cuenta en algunas empresas.