El pasado 19 de Febrero tuvo lugar un nuevo Canal Foro Radio de la mano de Foro de Recursos Humanos y Speexx. El tema, “Softs Skills para cumplir los desafíos de la automatización“, invitó a debatir y exponer en qué punto se encuentran las organizaciones.
Ocho directivas de diferentes empresas y sectores se dieron cita en la Fundación Pons para aportar sus reflexiones y deseos a futuro sobre este escenario de la automatización. Elena Giménez de Speexx, compartía la palabra con Fran García Cabello, director y fundador de Foro Recursos Humanos, para dar la bienvenida a todas e introducir el tema de debate.
En una primera ronda de presentación, cada una dio su visión de la situación en sus organizaciones, comparando el peso de las habilidades técnicas y de las habilidades blandas en el panorama laboral actual.
Además, se mencionaron conceptos clave que sirven para identificar el estado actual del aprendizaje de los colaboradores, su nivel de implicación y cómo los nuevos desarrollos tecnológicos están afectando sus tareas diarias. Términos como motivación, Learnability, adaptabilidad o digitalización no pararon de repetirse.
Por otro lado, también se dio mucha importancia a la velocidad de los cambios, en cómo están afectando a nuestros colaboradores y en cómo podemos adaptarnos al cambio para seguir desempeñando cada vez mejor nuestras tareas.
Para finalizar, las ocho directivas hablaron también de cómo se están evaluando estas Soft Skills en los procesos de selección de sus empresas, y todas coincidieron en que, a día de hoy, estas habilidades son imprescindibles para que un candidato pueda tenerse en cuenta. Estas competencias sociales son las que harán que esta nueva persona encaje en la cultura de la empresa o no.
Todas ellas coincidieron en que las soft skills siguen siendo las competencias básicas que evalúan en los candidatos que se presentan a los procesos, llegando incluso a ser las únicas habilidades que se están empezando a tener en cuenta en algunas empresas. Si quieres escuchar el programa completo para conocer cómo AXA, BDO, Cepsa, CoverWallet, EY, Fundación PONS o STEF están adaptándose a estos cambios, haz click aquí.
