Erfolgreiches Blended Learning in 7 Schritten

Blended Learning ist die technisch gestützte Kombination aus E-Learning und von einem „echten“ Trainer geführter Weiterbildung. 98% aller Unternehmen planen den Anteil ihrer Ausgaben für diese Form des Lernens in den nächsten zwei Jahren auszubauen oder wenigstens auf dem aktuellen Stand zu belassen und knapp 30% aller Lerninhalte werden schon jetzt in Form in dieser Form vermittelt. Noch immer haben aber viele Unternehmen Mühe mit der richtigen Integration in vorhandene Systeme und Prozesse.

Vorteile von Blended Learning in der Weiterbildung

Speexx bietet ein Whitepaper, das sich konkret mit den Vorteilen von Blended Learning für Unternehmen jeder Größe befasst und Ihnen Hilfestellung bei der Integration solcher Systeme in Ihre bestehenden Prozesse bietet. Als kleinen Vorgeschmack geben wir Ihnen 7 praktische Tipps für die erfolgreiche Einführung von Blended Learning der Weiterbildung in Ihr Unternehmen. Dazu haben wir auch eine passende Infografik vorbereitet, um die Inhalte nochmal zu veranschaulichen.

Blended Learning in 7 Schritten

Schritt 1: Die Vorbereitung für besseres Lernen in Ihrem Unternehmen.

Begeistern Sie die Führungskräfte – wenn sie nicht lernen, tut es keiner. Lassen Sie dafür von Ihrem Anbieter mehrere Einführungskurse abhalten.

Schritt 2: Kein Flickenteppich der Weiterbildungen.

Setzen Sie auf einen einzigen Anbieter für das komplette Programm, sonst wird es nichts mit Bildungscontrolling und Benutzerfreundlichkeit.

Schritt 3: Change Management und digitalen Wandel umsetzen.

Nutzen Sie Blended Learning, um den Wechsel von lokalen Lösungen zu einem global einheitlichen Angebot im ganzen Unternehmen zu schaffen.

Schritt 4: Personalisierung der Weiterbildungsinhalte mit KI.

Es gibt keine Lösung von der Stange. Personalisierte Inhalte und die passende Kombination der Elemente sind der Schlüssel zum Erfolg.

Schritt 5: Mobil auch die Generation Y erreichen.

Integrieren Sie mobile und soziale Medien, um ihre Lernenden auf allen Endgeräten zu erreichen. Blended Learning geht Weiterbildung immer, überall und auf allen Geräten!

Schritt 6: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mehr als E-Learning.

Es geht auch um Hilfe bei der Lerner­verwaltung, Systeme zur Analyse der Lernergebnisse und die richtigen Schnittstellen.

Schritt 7: Mit Zielorientierung die Weiterbildung optimieren.

Orientieren Sie Ihre Strategie an den Unternehmenszielen – unterstützen Sie auch informelles Lernen und Mentorenprogramme.

Infografik: 7 Schritte zum Blended Learning

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