Scarica la registrazione gratuitamente
Emergency Restart e Crisis Management: il caso Unilever
In questa fase di emergenza sanitaria, le aziende sono chiamate a gestire l’incertezza. Dalla comunicazione esterna ed interna, al people management, alle buone pratiche HR per investire sul capitale umano, l’arduo compito di riorganizzare il sistema azienda è un obiettivo urgente da raggiungere in sinergia a tutti i livelli dell’organizzazione.
La funzione HR riveste un ruolo chiave nella gestione dell’emergenza.
In questo recording, moderato da Oliver Albrecht, Gianfranco Chimirri – HR Director Unilever Italy – approfondirà la tematica Crisis Management, fornendo una overview delle soluzioni adottate per garantire continuità al business e alla formazione in Unilever.
In questo registrazione imparerai:
– Quali sono le azioni messe in atto da Unilever e quali le iniziative implementate per fronteggiare la crisi e gestire la ripartenza?
– Comunicazione interna ed esterna: i diversi approcci dalla prima alla seconda fase dell’emergenza
– Wellbeing in Unilever: Come prendersi cura del benessere dei dipendenti in un prolungato periodo di social distance e quali le azioni previste per la fase 3
– Best e Worst Case Scenario: analisi e action plan per il post emergenza
– Formazione e produttività: quando il digital incentiva l’engagement garantendo continuità al business
Accedi alla registrazione e scarica la ppt, compila il form:
Relatori
Leggi Rimani informato su altri HR Trends e language tips sul blog di Speexx:
Leadership e burnout: come evitare che un leader si “esaurisca”
La leadership è associata al potere, alla responsabilità e all'autorità. In qualità di leader, ci si aspetta che tu sia in grado di gestire qualsiasi problema ti si presenti e di mantenere positivo il tuo team, anche in tempi di incertezza. Tuttavia, la pressione, l'isolamento e il peso che comporta essere al vertice possono essere opprimenti, rendendo i compiti quotidiani difficili da gestire. È ciò che viene definito sindrome da burnout o esaurimento professionale.
Giochi per team aziendali online: 5 idee divertenti per lavorare meglio insieme a distanza
Lavorare in team da remoto è diventato ormai la norma per molte aziende. Tuttavia, collaborare efficacemente quando ognuno è connesso da casa può essere ancora una sfida, soprattutto quando si tratta di stimolare creatività, empatia e coesione. E se la soluzione arrivasse dal mondo del gaming?
Great Detachment: il lavoro cambia pelle e cerca nuove rotte
Tra talent shortage e mismatch delle competenze, il futuro del lavoro passa da nuove strategie HR: formazione continua, AI e modelli organizzativi basati sulle skill. Ecco cosa è emerso dalla nuova ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.