Webinar Recording – Emergency Restart e Crisis Management: il caso Unilever

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Emergency Restart e Crisis Management: il caso Unilever

In questa fase di emergenza sanitaria, le aziende sono chiamate a gestire l’incertezza. Dalla comunicazione esterna ed interna, al people management, alle buone pratiche HR per investire sul capitale umano, l’arduo compito di riorganizzare il sistema azienda è un obiettivo urgente da raggiungere in sinergia a tutti i livelli dell’organizzazione.

La funzione HR riveste un ruolo chiave nella gestione dell’emergenza.

In questo recording, moderato da Oliver Albrecht, Gianfranco Chimirri – HR Director Unilever Italy – approfondirà la tematica Crisis Management, fornendo una overview delle soluzioni adottate per garantire continuità al business e alla formazione in Unilever.

In questo registrazione imparerai:

– Quali sono le azioni messe in atto da Unilever e quali le iniziative implementate per fronteggiare la crisi e gestire la ripartenza?

Comunicazione interna ed esterna: i diversi approcci dalla prima alla seconda fase dell’emergenza

Wellbeing in Unilever: Come prendersi cura del benessere dei dipendenti in un prolungato periodo di social distance e quali le azioni previste per la fase 3

Best e Worst Case Scenario: analisi e action plan per il post emergenza

Formazione e produttività: quando il digital incentiva l’engagement garantendo continuità al business

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Relatori

gianfranco chimirri

Gianfranco Chimirri

HR Director Italy Unilever

Oliver Albrecht

Vice President Speexx Italia

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Zero Discrimination Day

È dal 2014 che il primo giorno di marzo l’ONU, The United Nations (UN), celebra la Giornata Internazionale Contro le Discriminazioni. I stand for #ZeroDiscrimination. La campagna promossa dall’UNAIDS per questa giornata invita tutte le persone ad alzarsi in piedi e ricordare il diritto di ogni persona a vivere una vita piena al di là delle differenze di sesso, età, religione, disabilità, nazionalità o lingua.