Webinar REC – HR Talks
Il nuovo modello formativo 4.0 in Credem Banca
Nel panorama economico, sociale e culturale odierno, caratterizzato dalla netta contaminazione delle differenti dimensioni del vivere, nuove esigenze di crescita personale e professionale da parte delle risorse umane si stanno facendo prepotentemente spazio. Parallelamente, la preoccupante rapidità con la quale le competenze acquisite cadono in una condizione di obsolescenza impone ad ogni azienda di trovare la formula più efficace per conciliare motivazione dei dipendenti e competitività dell’azienda.
Da qui, la presa di coscienza della necessità di immaginare, nonché di implementare, nuovi modelli formativi aziendali, per rispondere prontamente alle esigenze di un mercato delle competenze in rapidissima evoluzione e di una popolazione aziendale certamente più consapevole ma eterogenea sotto il profilo anagrafico e di mindset.
Partendo dall’analisi del Modello Formativo 4.0 adottato in Credem Banca, insieme alla dott.ssa Marianna Bianchetta, Responsabile Centro Formazione e Competenze in Credem, rifletteremo su concetti quali non-linear learning, responsabilità personale e auto-attivazione. Inoltre, esamineremo le strategie messe in atto per tradurre e implementare il modello formativo 4.0 a partire dalle peculiarità tipiche del settore bancario, per valorizzare il capitale umano e incrementare il livello di produttività.
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