Infografica
Bias cognitivi: cosa sono e come evitarli nel processo decisionale
Scopri cosa sono i bias cognitivi e come gestirli sul posto di lavoro.
Attraverso il contenuto potrai:
Scarica l’infografica gratuitamente:
Questo potrebbe anche interessarti:
Come l’AI nel learning & development sta passando dal clamore all’impatto reale
L’AI in learning & development sta passando dal clamore ai risultati. Partendo dal report AI in L&D: The Race for Impact, vediamo dove crea valore reale, quali barriere la frenano e quali passi servono per integrarla e misurarne l’impatto in azienda.
Benessere e crescita con l’IA: come sviluppare competenze e inclusione nelle organizzazioni
Cosa succede quando mettiamo nello stesso dialogo Intelligenza Artificiale, benessere delle persone e sviluppo delle competenze? Il webinar Speexx, con Filomena Floriana Ferrara e Alessio Carciofi, mostra come usare l’IA per alleggerire il carico di lavoro, leggere meglio i bisogni dei collaboratori e costruire percorsi di crescita più inclusivi.
AI e Risorse Umane: come evolvono competenze, formazione e leadership
Il webinar Speexx esplora come l’AI stia cambiando Risorse Umane, competenze e formazione. Leadership, benessere cognitivo e nuovi modelli di apprendimento guidano la trasformazione dell’HR. Scopri di più nel nostro articolo.
La prospettiva del coachee: perché il coaching è molto più di una conversazione
Perché il coaching serve al coachee? E quali insegnamenti dà e come cambia la vita delle persone? Scoprilo nell'articolo in cui analizziamo il coaching dalla prospettiva del coachee.
HR Innovation Circle 2025: come le HR possono costruire un ecosistema umano e data-driven
All’HR Innovation Circle 2025 HR e business leader hanno discusso di come competenze, tecnologia e benessere culturale stanno trasformando il lavoro del futuro. Scopri alcuni dei temi nell'articolo.
Intelligenze in dialogo: come le aziende possono crescere attraverso le differenze
Dal webinar Speexx, idee e pratiche per allenare l’intelligenza interculturale, superare la paura del diverso e costruire organizzazioni inclusive dove la diversità genera valore