Oliver Albrecht, Author at Speexx

About Oliver Albrecht (Edit profile)

Oliver Albrecht inizia la sua collaborazione con Speexx nel 2003 come Country Manager della filiale italiana dell'azienda. Viene successivamente nominato Head of Business Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid. Nel febbraio 2012 assume inoltre la carica di Vice Presidente del Gruppo, con diretta responsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America Latina. Ad inizio 2013 Speexx inaugura la sede a San Paolo in Brasile. Prima dell'avventura in Speexx ha maturato esperienze professionali nel settore International Marketing & Sales del brand Nivea (Beiersdorf AG), è stato Partner di Commercial Consult e Amministratore Delegato di Canbox Italia. Oliver Albrecht si è laureato in Economia e Commercio Internazionale presso la European Business School di Oestrich-Winkel (Germania) e parla correntemente italiano, inglese, spagnolo, francese e la sua lingua madre, il tedesco.

Nov 26th, 2017

Quanto contano le soft skill nell’era della Digital Transformation?

Oliver Albrecht

Le aziende di tutto il mondo si stanno trasformando velocemente, adattando e integrando nuove tecnologie volte a rivoluzionare il luogo di lavoro e ad aumentare il rendimento e la produttività aziendale. Gli esperti concordano che la tecnologia comporterà rivoluzioni significative all’interno della struttura e dei processi di lavoro. Le organizzazioni con il massimo rendimento sono quelle che hanno già compiuto notevoli passi verso la digitalizzazione.

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Oct 24th, 2017

Quante lingue parlano i tuoi clienti?

Oliver Albrecht

In molti paesi di tutto il mondo, il multilinguismo fa parte della vita di ogni giorno. I fatti dicono che oltre la metà della popolazione mondiale parla due lingue. Thomas Bak, neuroscienziato cognitivo presso l’Università di Edimburgo, cita uno dei molti esempi possibili: “Prendiamo il Belgio: si sale su un treno a Liegi e gli annunci vengono letti prima in francese.

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Oct 17th, 2017

Evento Speexx | Picasso alle Scuderie del Quirinale

Giulia Mendoliera

A pochi giorni dalle due serate “Let’s Art Together”, questo breve post per ringraziare tutti i partecipanti all’evento Speexx alle Scuderie del Quirinale.

Evento Speexx | Picasso alle Scuderie del QuirinaleGiulia Mendoliera

Sep 26th, 2017

Il Recruiting Intelligente nell’era della Digital Transformation

Oliver Albrecht

Secondo uno studio pubblicato da FinancialForce, uno degli aspetti più difficili che i professionisti delle Risorse umane devono affrontare è il cosiddetto “Caos del recruiting”. Nel contesto della crescita economica degli ultimi anni, il volume delle assunzioni è cresciuto del 20% nell'arco di due anni.

Il Recruiting Intelligente nell’era della Digital TransformationOliver Albrecht

Sep 21st, 2017

Recruiting: come evitare il “Gender Bias”, ovvero la discriminazione di genere

Oliver Albrecht

Promuovere l'uguaglianza di genere è una priorità per molte aziende leader, tra cui Accenture e General Electric. Come hanno dimostrato, l'attenzione alla parità di genere dovrebbe cominciare prima che i dipendenti vengano assunti; a partire da pratiche di recruiting eque.

Recruiting: come evitare il “Gender Bias”, ovvero la discriminazione di genereOliver Albrecht

Jul 31st, 2017

Millennials e Generazione Z: le infinite possibilità di fronte al cambiamento

Oliver Albrecht

Millennials e Generazione Z: finalmente ne parliamo anche in Italia, cominciamo ad analizzarli come se fossero oggetti estranei e non integrati nelle nostre vite o nel nostro luogo di lavoro. “Integrati”, poi, è una parola grossa, perchè se da un lato basta guardarsi intorno in azienda, per trovare persone che muovono lì dentro i primi passi, dall’altro è evidente che il luogo di lavoro e l’azienda non li sta inglobando senza “intoppi”.

Millennials e Generazione Z: le infinite possibilità di fronte al cambiamentoOliver Albrecht

Jul 18th, 2017

Recruiting e Pari opportunità: lo fai nel modo giusto?

Oliver Albrecht

Quanto è variegata la forza lavoro in azienda? Con quale grado di serietà il dipartimento HR affronta il tema delle pari opportunità nel processo di assunzione? A tutti i candidati sono date le stesse opportunità di avanzamento di carriera? Tante aziende corrono il rischio di lasciarsi scappare i benefici legati all’integrazione, poiché non danno priorità all’uguaglianza sul luogo di lavoro.

Recruiting e Pari opportunità: lo fai nel modo giusto?Oliver Albrecht

Jun 26th, 2017

Il Modello 70:20:10 – Funziona davvero?

Oliver Albrecht

La formazione secondo il modello 70:20:10 può accelerare il processo di apprendimento e supportare il business. Come la tecnologia e internet rivoluzionano tutti i settori, le aziende si trovano a dover rispondere lanciando nuove versioni di prodotti e servizi sempre più regolarmente, sia per rispondere alla domanda del cliente sia per essere competitive sul mercato.

Il Modello 70:20:10 – Funziona davvero?Oliver Albrecht

Jun 22nd, 2017

Cosa motiva i dipendenti ad imparare una nuova lingua?

Oliver Albrecht

Non c’è dubbio che le aziende traggano beneficio dall’avere dipendenti multilingua. I membri di un team che parlano una seconda lingua possono facilmente “affrontare” traduzioni basiche, i commerciali e i responsabili del customer service instaurano rapporti molto più facilmente se parlano la lingua madre dei clienti o dei collaboratori con cui sono in contatto.

Cosa motiva i dipendenti ad imparare una nuova lingua?Oliver Albrecht

Jun 12th, 2017

3 buone pratiche HR per team multinazionali di successo

Oliver Albrecht

La forza lavoro diventa sempre più globalizzata, le comunicazioni transfrontaliere sono diventate una sfida fondamentale che i team HR devono affrontare. Secondo un sondaggio svolto dalla Economist Intelligence Unit (EIU), la gestione del personale figura attualmente tra le principali sfide dei dirigenti senior e C-level, seconda solamente alla crescita lenta nei principali mercati.

3 buone pratiche HR per team multinazionali di successoOliver Albrecht

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