Oggi più che mai, il settore HR e i dirigenti d’azienda sfruttano vari dati per misurare e migliorare la fedeltà dei dipendenti e ridurre il turnover del personale. Deloitte, in una sua recente relazione sulle tendenze del capitale umano, suggerisce di “riscrivere le regole del gioco”.
L’erogazione della formazione mirata a sviluppare le soft skill in ambito umanitario – come l’apprendimento linguistico – presenta delle sfide uniche nel suo genere. Le organizzazioni del settore agiscono spesso insieme alle comunità locali, al personale di primo intervento e ai volontari.
Il cambiamento che viviamo è senza precedenti. La digital transformation abbraccia ogni cosa in modo pervasivo, coinvolge settori, sistemi e processi, non fa distinzioni tra industry, tra pubblico e privato, tra occidente e oriente, cambia il modo di produrre e organizzare business, servizi e lavoro. Probabilmente sta cambiando anche la nostra vita.
Un sistema di gestione della formazione (LMS) è una soluzione completa che consente ai leader del settore HR di superare le limitazioni date dalla formazione linguistica dal vivo. Analizziamo più da vicino i benefici di un LMS e come implementare con successo un sistema di questo tipo nella vostra organizzazione internazionale.
Per essere un leader a tutto tondo sono necessarie competenze diverse, che intervengono in misura diversa a seconda del tipo di manager che desiderate essere. Tuttavia, c’è un’area di competenze in cui ogni leader “di spessore”, di qualunque tipo, non può non eccellere: la comunicazione.
I Pink Floyd sono una delle band più importanti e influenti della storia della musica rock. Nella Londra degli anni 60’ sono stati coraggiosi e hanno re-inventato un nuovo sound espansivo. Nelle successive decadi hanno conquistato fan da tutte le parti del mondo, producendo mastodontiche rappresentazioni multimediali in cui la componente visiva era parte integrante di quella sonora.
Il famoso guru della gestione aziendale, Peter Drucker, una volta ha scritto che dato che lo scopo dell’attività aziendale è creare un cliente, l’impresa ha due funzioni di base: il marketing e l’innovazione. Il marketing e l’innovazione generano i risultati. Il resto sono solo costi.”
In occasione del Natale 2017, Speexx ha deciso di sostenere l’Associazione Dynamo Camp con una donazione che permetterà a bambini affetti da patologie gravi e croniche di usufruire gratuitamente dei programmi di Terapia Ricreativa.
Prima o poi, vi troverete a dover esporre una presentazione. A prescindere dal suo contenuto, questa dovrà puntare a persuadere gli ascoltatori in merito alla linea di condotta che voi desiderate sia adottata da loro. Molte persone creano miriadi di presentazioni, ma non sempre efficaci, per motivi personali e/o tecnologici. Ecco dunque una serie di spunti su come esporre la presentazione perfetta.
Una delle sfide del Learning & Development è quella di assicurare una formazione continua efficace per la propria organizzazione. La formazione custom digitale è la chiave per massimizzare l’investimento nel training.