Cinque donne leader di Speexx condividono lezioni di leadership su fiducia, autenticità e crescita. Scopri come sviluppare competenze e mindset per guidare con impatto e responsabilità.
Dal webinar Speexx del 25 settembre con Luca Solari e Luciana De Laurentiis, riflessioni e strumenti pratici su come gestire generazioni a confronto in azienda, favorendo collaborazione intergenerazionale e innovazione concreta.
Chi si occupa di HR può la trasformazione dei modelli di apprendimento attraverso coaching, mentoring e strumenti digitali. L’evento EFI in tour a Roma ha mostrato come unire innovazione e approccio umano per sviluppare competenze, engagement e cultura aziendale. Scopri di più nell’articolo.
Scopri come il coaching professionale aiuta le organizzazioni a sviluppare resilienza, migliorare il benessere dei dipendenti e affrontare l’incertezza in un mondo BANI.
Scopri come il talento flessibile e l’apprendimento adattivo favoriscono l’agilità, la resilienza e il successo aziendale a lungo termine.
Il primo video podcast di Speexx Italia, realizzato con SenzaFiltro: 6 puntate per scoprire culture, modi di lavorare e vivere diversi. Dalla Silicon Valley alla Spagna, fino all’Asia: un viaggio nella multiculturalità, perché in fondo siamo tutti unici e… diversi.
Essere bilingue non significa solo conoscere la grammatica e la fonetica di un'altra lingua, ma porta un cambiamento di mentalità, maggiore flessibilità e nuove competenze culturali. Scopri i vantaggi nell'articolo.
Con il lavoro ibrido che diventa la norma, la funzione Learning and Development deve evolversi. Scopri come bisogna prepararsi alla transazione al lavoro ibrido con la strategia, gli strumenti e la cultura giusti.
Il coaching per il benessere va oltre il miglioramento delle performance: aiuta a ridurre lo stress, stimolare la motivazione e costruire resilienza emotiva in tutta l’organizzazione.
Quanto il senso di appartenenza influisce sulle dimissioni e sulla talent retention? E come aumentarlo in un periodo contrassegnato da lavoro ibrido e graduale ritorno in ufficio. Ecco alcuni consigli per migliorare l’approccio delle organizzazioni.