Nel 2015 Berlino è stata descritta come la più florida e crescente hub del mondo per le nuove aziende, con organizzazioni come SoundCloud e Foodpanda che si espandono nel mercato globale alla velocità della luce. Con il costo della vita bassissimo rispetto ad altre città come Londra, Berlino è molto vantaggiosa per tutte quelle aziende che cercano terreno fertile per le proprie radici.
Le aziende di tutto il mondo si stanno trasformando velocemente, adattando e integrando nuove tecnologie volte a rivoluzionare il luogo di lavoro e ad aumentare il rendimento e la produttività aziendale. Gli esperti concordano che la tecnologia comporterà rivoluzioni significative all’interno della struttura e dei processi di lavoro. Le organizzazioni con il massimo rendimento sono quelle che hanno già compiuto notevoli passi verso la digitalizzazione.
In molti paesi di tutto il mondo, il multilinguismo fa parte della vita di ogni giorno. I fatti dicono che oltre la metà della popolazione mondiale parla due lingue. Thomas Bak, neuroscienziato cognitivo presso l’Università di Edimburgo, cita uno dei molti esempi possibili: “Prendiamo il Belgio: si sale su un treno a Liegi e gli annunci vengono letti prima in francese.
A pochi giorni dalle due serate “Let’s Art Together”, questo breve post per ringraziare tutti i partecipanti all’evento Speexx alle Scuderie del Quirinale.
Secondo uno studio pubblicato da FinancialForce, uno degli aspetti più difficili che i professionisti delle Risorse umane devono affrontare è il cosiddetto “Caos del recruiting”. Nel contesto della crescita economica degli ultimi anni, il volume delle assunzioni è cresciuto del 20% nell'arco di due anni.
Promuovere l'uguaglianza di genere è una priorità per molte aziende leader, tra cui Accenture e General Electric. Come hanno dimostrato, l'attenzione alla parità di genere dovrebbe cominciare prima che i dipendenti vengano assunti; a partire da pratiche di recruiting eque.
Millennials e Generazione Z: finalmente ne parliamo anche in Italia, cominciamo ad analizzarli come se fossero oggetti estranei e non integrati nelle nostre vite o nel nostro luogo di lavoro. “Integrati”, poi, è una parola grossa, perchè se da un lato basta guardarsi intorno in azienda, per trovare persone che muovono lì dentro i primi passi, dall’altro è evidente che il luogo di lavoro e l’azienda non li sta inglobando senza “intoppi”.
Quanto è variegata la forza lavoro in azienda? Con quale grado di serietà il dipartimento HR affronta il tema delle pari opportunità nel processo di assunzione? A tutti i candidati sono date le stesse opportunità di avanzamento di carriera? Tante aziende corrono il rischio di lasciarsi scappare i benefici legati all’integrazione, poiché non danno priorità all’uguaglianza sul luogo di lavoro.
La formazione secondo il modello 70:20:10 può accelerare il processo di apprendimento e supportare il business. Come la tecnologia e internet rivoluzionano tutti i settori, le aziende si trovano a dover rispondere lanciando nuove versioni di prodotti e servizi sempre più regolarmente, sia per rispondere alla domanda del cliente sia per essere competitive sul mercato.
Non c’è dubbio che le aziende traggano beneficio dall’avere dipendenti multilingua. I membri di un team che parlano una seconda lingua possono facilmente “affrontare” traduzioni basiche, i commerciali e i responsabili del customer service instaurano rapporti molto più facilmente se parlano la lingua madre dei clienti o dei collaboratori con cui sono in contatto.