Il mondo sta cambiando. I nuovi trend tecnologici come l’Intelligenza Artificiale e gli Analytics hanno sempre più impatto sul mondo del lavoro e sulla quotidianità delle persone.

In questo quadro, la Direzione HR ha ormai compreso l’importanza del suo ruolo: da un parte è chiamata a supportare l’organizzazione nell’affrontare i cambiamenti legati alla Digital Transformation ragionando su come sarà il lavoro in futuro, e dall’altra a ripensare alle proprie competenze e ai propri processi di gestione e sviluppo delle persone per renderli adeguati ai cambiamenti introdotti dal digitale.

I modelli organizzativi aziendali devono cambiare e occorre investire nelle persone per competere “con” le nuove tecnologie e non “contro”.
Quanto è pronta la Direzione HR per affrontare questa trasformazione?