Cette vidéo est la première d'une série de 3 interview autour du potentiel des Big Data appliquées à la formation et à la mobilité des talents. Nous espérons nourrir la réflexion des responsables RH et formation et ouvrir quelques horizons encore flous. Dans ce premier épisode, Armin Hopp, le fondateur de Speexx, s'attarde sur le "succession planning", ou la manière de préparer les évolutions internes suite à un poste rendu vacant (promotion, départ, etc).