Les formations mixtes ne datent pas d’hier, mais ce n’est que depuis quelques années qu’elles gagnent en popularité : leur rentabilité et leur flexibilité sont les principales raisons de leur succès. On estime que cette tendance a commencé à émerger en 2003 ; en 2014, près de 30 % des formations d’entreprise étaient mixtes.

En quoi consiste exactement le Blended Learning ? Et pourquoi cette tendance est-elle faite pour durer ?

Qu’est-ce que le Blended Learning ?

Le Blended Learning, ou formation mixte, est un mélange de méthodes d’apprentissage traditionnelles et de formations en ligne. Le but de la formation mixte est de permettre aux apprenants de choisir une forme d’apprentissage personnalisée et adaptée à leur vie active. Cette méthode permet également à chacun d’avancer à son propre rythme.

Quels sont les avantages du Blended Learning ?

Le Blended Learning a plusieurs avantages. C’est une méthode adéquate et plus rentable pour les sociétés multinationales et leurs employés dispersés dans le monde entier : les formations en ligne peuvent être suivies par tous les salariés et il n’est plus nécessaire de recruter des formateurs pour chaque filiale.

De façon similaire, si votre équipe est dispersée entre plusieurs fuseaux horaires, il n’est pas aisé d’aménager un emploi du temps qui convient à tous pour des formations en classe virtuelle. La formation mixte permet aux apprenants d’accéder au contenu pédagogique à n’importe quel moment.

La formation mixte permet également de faire des économies. Si vous souhaitez réduire les coûts dans le budget de formation, c’est la solution idéale. Par exemple, en adoptant le Blended Learning, la société Ernst & Young a réduit ses coûts de formation de 35 %.

Le Blended Learning est une méthode qui a résisté à l’épreuve du temps : les études indiquent unanimement l’efficacité des formations mixtes en ligne. Bersin & Associates (aujourd’hui Bersin by Deloitte) publiait déjà en 2003 un document de stratégie sur le Blended Learning. Aujourd’hui encore, leurs recherches s’intéressent aux entreprises qui ont adopté les formations mixtes.  Leur conclusion est sans appel : le Blended Learning a permis aux entreprises de toute taille de former des employés dynamiques, motivés et compétents.

Photo: Cathryn Lavery