Quitter une entreprise n’est jamais une chose aisée. Les situations sont parfois complexes, quelles que soient les raisons du départ ; de l’affect peut parfois entrer en jeu ; mais aussi et surtout les choses peuvent se faire dans la précipitation, voire l’impréparation. Pourtant, un bon processus d’offboarding, qu’il soit directement appliqué ou établi par prévention, est un élément essentiel du parcours collaborateur afin de gérer au mieux les départs et les périodes de transitions.