El 25 de octubre Speexx participó en la nueva edición del Corporate Learning Day organizado por Equipos y Talento. En esta ocasión el tema que compartimos fue: “Talent Agility & Digital Learning. ¿Qué funciona y qué no funciona en formación digital?”.
El liderazgo positivo surge de varios estudios sobre el cerebro y la psicología positiva. Estas acciones en el entorno laboral ayudan a mantener la motivación en el equipo y favorecen un mejor rendimiento para los equipos y, en consecuencia, para la empresa.
La fatiga por compasión es una respuesta de estrés que afecta a todos los ámbitos de la vida. Pero, ¿quién se preocupa por la gente que cuida de nuestra gente? Sigue leyendo para conocer un relato personal y algunos consejos para combatir este problema emocional.
Los cambios constantes a los que se someten los profesionales a diario dejan claro que cuidar de estas necesidades emocionales es más importante que nunca dentro y fuera de las compañías.
En estos tiempos de distracción constante, el monotasking puede ser la respuesta que estabas buscando. Una mayor atención en el trabajo garantiza que dediques toda tu tiempo y concentración a un proyecto para obtener un mejor resultado.
Speexx ha sido seleccionada como finalista en los Learning Technologies Awards en dos categorías principales - Mejor programa de transformación del aprendizaje digital con el proyecto de Club Med y Mejor proyecto de tecnologías de aprendizaje - sector comercial internacional.
El self-branding es una estrategia de marketing que podemos aplicar a nivel personal para mejorar nuestra situación laboral y personal. Uno de los elementos relevantes para desarrollar nuestra propia imagen es el conocimiento del inglés. Descubre por qué.
No faltan factores para fomentar la formación lingüística y la adopción del multilingüismo en las organizaciones. Sin embargo, según un estudio realizado por Eurostat, solo el 66% de los españoles habla una lengua extranjera.
Speexx recibe la prestigiosa Medalla Comenius a la excelencia pedagógica. Este galardón se concede a organizaciones o personas que han realizado una contribución destacada en el campo de la educación.
Si dos de las principales empresas tecnológicas tienen visiones tan diferentes del futuro del trabajo, ¿cómo no van a estar confundidos los profesionales de RRHH y L&D? ¿Mejorará realmente el espíritu de equipo una partida de brisca? ¿O se trata de otra distracción más en una época de fatiga digital?