Presentaciones Speexx Exchange 2020
Si te perdiste alguna de las sesiones de Speexx Exchange 2020, o quieres volver a verlas, aquí las tienes disponibles para poder verlas.
Y si quieres echar un vistazo a los últimos artículos y novedades de nuestro Speexx Blog…
El inglés como instrumento de self-branding
El self-branding es una estrategia de marketing que podemos aplicar a nivel personal para mejorar nuestra situación laboral y personal. Uno de los elementos relevantes para desarrollar nuestra propia imagen es el conocimiento del inglés. Descubre por qué.
Formación en idiomas: 5 beneficios para las empresas
No faltan factores para fomentar la formación lingüística y la adopción del multilingüismo en las organizaciones. Sin embargo, según un estudio realizado por Eurostat, solo el 66% de los españoles habla una lengua extranjera.
Speexx gana el premio EduMedia a la excelencia educativa
Speexx recibe la prestigiosa Medalla Comenius a la excelencia pedagógica. Este galardón se concede a organizaciones o personas que han realizado una contribución destacada en el campo de la educación.
¿Puede una brisca resolver el debate del trabajo remoto?
Si dos de las principales empresas tecnológicas tienen visiones tan diferentes del futuro del trabajo, ¿cómo no van a estar confundidos los profesionales de RRHH y L&D? ¿Mejorará realmente el espíritu de equipo una partida de brisca? ¿O se trata de otra distracción más en una época de fatiga digital?
¿Es coherente la opinión de Elon Musk sobre el teletrabajo?
La reciente filtración de un mail de Elon Musk hizo que varias empresas tecnológicas se pusieran en contacto con los empleados de Tesla para reafirmar su compromiso con el trabajo híbrido y remoto. Nuestro director global de marketing y comunicación de Speexx, Alex Handcock, nos da su opinión sobre la publicación de Musk.
¿Cómo pueden las empresas crear lugares de trabajo más inclusivos?
La diversidad en las empresas se consigue a través de la inclusión. En esta entrevista, Magdalena Rogl, Responsable de Diversidad e Inclusión en Microsoft Alemania, explica cómo la empatía hace que las organizaciones sean más abiertas y qué retos tenemos aún que superar.