Speexx Roundtable in München

Kelly hat an der Harvard University Organisationspsychologie studiert und ist ICF-zertifizierte Leadership-Coachin (PCC). Mit mehr als 20 Jahren internationaler Erfahrung in Führungspositionen – sowohl in globalen Konzernen als auch in einem Technologie-Startup – kombiniert sie strategisches Know-how mit tiefgehendem Verständnis für Führung und Transformation.

Seit mehr als zehn Jahren unterstützt Kelly Führungskräfte mit evidenzbasierten Methoden und den neuesten Erkenntnissen führender Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Ihre Expertise umfasst transformationale Führung, genderbasierte Führung, positive Psychologie, Motivationstheorien, Veränderungsmanagement, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Intersektionalität und den Umgang mit beruflichen und persönlichen Übergängen. Mit ihrer Leidenschaft für menschenzentrierte Entwicklung schafft sie die Basis für nachhaltigen Führungserfolg.

Julia hat einen Abschluss in Kulturwissenschaften und leitet das Customer Success Program bei Speexx. Dort treibt sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit voran und optimiert Strategien für den Kundenerfolg. Mit ihrer umfassenden Erfahrung in Leadership, Change Management und Business Development unterstützt sie kulturellen Wandel in westlichen Unternehmen und stärkt den Teamerfolg.

Jonas verfügt über langjährige Erfahrung in führenden Managementpositionen bei HR- und L&D-Tech-Marken wie LinkedIn Learning und Sharpist. Dort entdeckte er seine große Leidenschaft für die Welt der Personalentwicklung. Zuvor sammelte er wertvolle Erfahrungen bei internationalen Unternehmen wie Google und der Boston Consulting Group.

Er hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaftslehre von der Universität Regensburg und lehrt digitale Geschäftsmodelle an der IU Internationalen Hochschule. Aktuell erweitert er sein Fachwissen durch eine Ausbildung zum zertifizierten Business Coach – die ideale Kombination aus akademischem Know-how und praxisnahen Coaching-Kompetenzen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in leitenden HR-Positionen bei globalen Unternehmen – darunter in den Bereichen HR-Business-Partnering, Change Leadership, Führungskräfteentwicklung und preisgekrönte strategische Maßnahmen – bringt Kate Roberts einen einzigartig glaubwürdigen, authentischen und kooperativen Ansatz für eine mitarbeiter- und leistungsorientierte Personalführung mit.