Die TESYA-Gruppe setzt auf datengestützte Weiterbildung für nachhaltige Ergebnisse
Die Zusammenarbeit zwischen der TESYA-Gruppe und Speexx begann im Jahr 2022 und wurde im Jahr 2024 mit der Einführung von LANGUAGE@academy, der TESYA-eigenen Online-Sprachtrainingsplattform, erweitert. Diese Plattform steht allen Mitarbeitenden der italienischen Unternehmen der TEYSA-Gruppe zur Verfügung und bietet einen personalisierten Katalog von Ad-hoc-Kursen. Die Partnerschaft zeichnet sich durch einen kontinuierlichen Austausch mit der Personalabteilung, motivierende Gamification-Elemente, Microlearning sowie eine konsequent datengestützte Erfolgskontrolle zur Erfassung der Teilnahme und des Lernerfolgs aus.
Über
Die TESYA-Gruppe ist ein internationaler Konzern, der in 15 Ländern vertreten ist und sich auf Dienstleistungen und integrierte B2B-Lösungen in den Bereichen Bau, Logistik, Veranstaltungsorganisation, Energiewende und Stromerzeugung spezialisiert hat. Das Unternehmen besteht seit 80 Jahren und beschäftigt mehr als 3.700 Mitarbeitende an 125 Standorten.
Durch die Kombination von Spitzentechnologie und Fachwissen in verschiedenen Branchen hat sich die TESYA Gruppe eine marktführende Position erarbeitet. Diese wurde durch die Übernahme italienischer und europäischer Unternehmen gestärkt.
Eines der Unternehmen der TESYA-Gruppe, CGT, hatte Sprachkurse für seine Mitarbeitenden organisiert und beschlossen, diese Initiative auf die Kollegen der italienischen Tochtergesellschaften von TESYA auszuweiten. Hierzu zählen CGT Trucks, CGTE, CLS und Xiber sowie erst kürzlich übernommene Unternehmen wie Alax Automation, Alfaproject und Degrosolution.
Um die Sprachkompetenzen in der gesamten Belegschaft der Gruppe zu fördern und ein einheitliches und effizientes Konzept zu realisieren, hat sich CGT für Speexx als alleinigen Anbieter entschieden.
Was uns an der Zusammenarbeit mit Speexx besonders beeindruckt hat, ist ihre dynamische Entwicklung, geprägt von einem klar strukturierten Vorgehen in Bezug auf Prozesse und Datenanalyse. Der originär datengestützte Ansatz ermöglicht es HR-Verantwortlichen, die Leistung und Erfolgskontrolle innerhalb der Organisation gezielt zu verbessern. Dies erfolgt durch das digitale Teilen von Berichten und unterstützendem Material über die Unternehmen der Gruppe hinweg.
Sara Cattaneo, HR Training & Employer Branding Specialist, CGT
Herausforderung
Für die internationale Unternehmensgruppe hat das Sprachtraining schon immer eine entscheidende Bedeutung. Die größte Herausforderung für Speexx bestand darin, sich im Laufe der Zeit als alleiniger Anbieter zu etablieren. Ziel war es, innovative Lösungen zu entwickeln, die den vielfältigen und sich wandelnden sprachlichen Anforderungen multinationaler Organisationen gerecht werden. Gleichzeitig war es das Ziel, den Mitarbeitenden in den verschiedenen Abteilungen, globalen Teams und Regionen sinnvolle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Lösung
Seit 2024 wurden in Zusammenarbeit zwischen Speexx und der TESYA-Gruppe, geleitet von CGT, innovative On-Top-Lösungen für Speexx Smart strategisch umgesetzt. Diese umfassende Lösung, die von der Gruppe in mehreren Sprachen, darunter Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch und Deutsch, eingesetzt wird, bietet unbegrenzten Zugang zur fortschrittlichen E-Learning-Plattform, zu ansprechenden interaktiven Multimedia-Inhalten sowie zu unbegrenzten virtuellen Gruppenkursen.
Seit 2024 steht ein einziger, sorgfältig kuratierter Katalog für alle italienischen Unternehmen der Gruppe zur Verfügung, der personalisierte 1:1-Kurse oder Mini-Gruppenkurse umfasst, die je nach spezifischem, gezieltem Schulungsbedarf angepasst und aktiviert werden.
Ergebnis
Die Zusammenarbeit zwischen Speexx und der TESYA-Gruppe in Italien basiert auf drei zentralen Elementen: unterstützenden Materialien, der Einbindung der Personalabteilung und datenbasierter Steuerung. Die Trainings werden durch umfangreiche Videos und Präsentationen begleitet, die den Aufbau und Ablauf der Kurse erläutern und so die Nutzererfahrung spürbar verbessern.
Darüber hinaus wird jedes Jahr ein Wettbewerb ausgeschrieben, bei dem Speexx-Nutzende auf Basis mehrerer Leistungskennzahlen (KPIs) bewertet und gerankt werden. Zu diesen Kennzahlen zählen unter anderem die Teilnahme an Gruppensitzungen, die auf der Plattform verbrachte Zeit sowie der Aufstieg in höhere Sprachniveaus.
Die Personalabteilung nimmt eine Schlüsselrolle ein. Sie ist stets präsent und arbeitet eng mit den Projektteams zusammen, um den Erfolg zu gewährleisten. Das Speexx-Manager-Tool ist datengesteuert und ermöglicht die Messung des Nutzungsgrades der Ressourcen sowie bei Bedarf gezielte Interventionen zur Verbesserung der Teilnahme.
Ausblick
Die TEYSA-Gruppe hat das Speexx-Projekt verlängert und damit die langfristige Zusammenarbeit bestärkt. Das Projekt entwickelt sich zunehmend zu einer echten strategischen Partnerschaft. Ziel der Initiative ist es, den Mitarbeitenden des Unternehmens eine umfassende Sprachlernlösung bereitzustellen, die praxisnah, greifbar und hochgradig anpassungsfähig ist. Dieser innovative Ansatz gewährleistet, dass Sprachlernen leicht zugänglich ist, passgenau auf individuelle berufliche Anforderungen zugeschnitten wird und den dynamischen Kompetenzentwicklungszielen der Organisation entspricht.
