English business Interview for RecruitersWalter Varani

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English Business Interview for Recruiters

Il costo di una cattiva assunzione è alto, e non solo in termini di stipendio sprecato. Le conseguenze negative riguardano anche il tempo da dedicare alla formazione e i potenziali problemi coi clienti. Ecco alcuni suggerimenti pratici e linguistici per il recruiting di un nuovo dipendente.

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Tra talent shortage e mismatch delle competenze, il futuro del lavoro passa da nuove strategie HR: formazione continua, AI e modelli organizzativi basati sulle skill. Ecco cosa è emerso dalla nuova ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.