Il primo video podcast di Speexx Italia, realizzato con SenzaFiltro: 6 puntate per scoprire culture, modi di lavorare e vivere diversi. Dalla Silicon Valley alla Spagna, fino all’Asia: un viaggio nella multiculturalità, perché in fondo siamo tutti unici e… diversi.
Essere bilingue non significa solo conoscere la grammatica e la fonetica di un'altra lingua, ma porta un cambiamento di mentalità, maggiore flessibilità e nuove competenze culturali. Scopri i vantaggi nell'articolo.
Con il lavoro ibrido che diventa la norma, la funzione Learning and Development deve evolversi. Scopri come bisogna prepararsi alla transazione al lavoro ibrido con la strategia, gli strumenti e la cultura giusti.
Il coaching per il benessere va oltre il miglioramento delle performance: aiuta a ridurre lo stress, stimolare la motivazione e costruire resilienza emotiva in tutta l’organizzazione.
Quanto il senso di appartenenza influisce sulle dimissioni e sulla talent retention? E come aumentarlo in un periodo contrassegnato da lavoro ibrido e graduale ritorno in ufficio. Ecco alcuni consigli per migliorare l’approccio delle organizzazioni.
La leadership interculturale è la chiave per gestire team diversificati e valorizzare le differenze culturali. In questo articolo, approfondiamo i temi emersi nel webinar su strumenti e approcci per una leadership efficace e inclusiva nel contesto globale.
La leadership è associata al potere, alla responsabilità e all'autorità. In qualità di leader, ci si aspetta che tu sia in grado di gestire qualsiasi problema ti si presenti e di mantenere positivo il tuo team, anche in tempi di incertezza. Tuttavia, la pressione, l'isolamento e il peso che comporta essere al vertice possono essere opprimenti, rendendo i compiti quotidiani difficili da gestire. È ciò che viene definito sindrome da burnout o esaurimento professionale.
Lavorare in team da remoto è diventato ormai la norma per molte aziende. Tuttavia, collaborare efficacemente quando ognuno è connesso da casa può essere ancora una sfida, soprattutto quando si tratta di stimolare creatività, empatia e coesione. E se la soluzione arrivasse dal mondo del gaming?
Tra talent shortage e mismatch delle competenze, il futuro del lavoro passa da nuove strategie HR: formazione continua, AI e modelli organizzativi basati sulle skill. Ecco cosa è emerso dalla nuova ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Conoscenze e competenze non sono sinonimi. Chi si occupa di HR può trarre vantaggio dalle differenze, e dunque anche dalle opportunità, che tali concetti portano con sé!