La blockchain est en train de révolutionner notre monde. Son apparition est souvent comparée à l’arrivée d’Internet – et comme aux prémices d’Internet, les possibilités offertes par la blockchain sont nombreuses mais encore peu connues.
Alors que la France a toujours eu une approche fixe et cadrée de la formation, les pays anglo-saxons ont adopté une approche plus fluide et plus efficace de la formation depuis longtemps dans leurs entreprises : celle de l’entreprise apprenante. Conséquence ? Les entreprises françaises ont maintenant accumulé du retard sur la façon de former leurs collaborateurs. Mais ça, c’était avant. Avant la réforme de la formation annoncée par le gouvernement, qui permettra de faciliter l’application de ce modèle à nos entreprises.
Facilité par le digital, le microlearning semble être le nouveau buzzword dans le milieu de la formation. Pourquoi un tel succès ? Tout d’abord parce que le microlearning semble s’accorder à la fois avec notre façon d’apprendre, mais aussi avec notre rythme de vie. Mais est-ce pourtant la solution miracle que tout le monde décrit ?
A l’heure où les entreprises dans leur ensemble sont amenées à évoluer et à réévaluer leurs pratiques digitales, notamment dans la formation, quels sont les éléments du succès de Netflix qui peuvent être transposés au e-learning ?
Le 25 mai 2018 est la date de la mise en place officielle du RGPD – le Règlement Européen sur la Protection des Données Personnelles. Comment donc se mettre en conformité avec le RGDP ? Quelles sont les actions à prendre au sein des Ressources Humaines ?
La réforme de la formation, initiée par le gouvernement français en automne 2017 et prévue pour avril 2018, promet une clarification sans précédent dans le domaine. Accompagnement des salariés et des chômeurs, alternance et formation continue, gouvernance et financement de la formation sont actuellement en discussion par les partenaires sociaux. Rien n’est encore acté, mais les points clés ont déjà été annoncés par le gouvernement.
A partir notre étude Speexx Exchange 2017, réalisée auprès de Responsables RH et formation du monde entier, nous avons réalisé cette infographie qui vous donnera un aperçu du paysage de la formation en 2017. Quel mode de formation est le plus utilisé aujourd’hui ? Quels sont les freins à l’adoption du mobile et elearning ?
Les différentes politiques et règles fixées par les gouvernements font naitre des différences de priorités entre les employés Américains et Européen. Les employés Américains favorisent les avantages tels que les congés payés ou les congés maternité. Ils se concentrent également plus sur les qualités individuelles d’un manager et l’intégration de son leadership dans la culture d’entreprise.
Le Big Data impacte maintenant toutes les sphères de l’entreprise et, comme vous le savez, la fonction RH n’est pas épargnée ! La gestion et l’analyse des données deviennent peu à peu le socle de toute politique RH performante. Nous prendrons dans cet article le cas des formations.
Pour bien commencer l’année 2017, nous avons réuni pour vous en une infographie les sujets décrits comme prioritaires pour et par les directions des Ressources Humaines. Ces sujets ont été identifiés lors de nos événements et networking avec les responsables formation et Learning et Développement. Nous pouvons notamment citer notre événement dédié à la transformation digitale, Speexx Exchange en novembre dernier, ou encore le salon Ilearning sur lequel nous étions présents fin janvier.