Exploration des raisons qui expliquent le manque de femmes leaders et entrepreneurs dans le monde des affaires et de la manière dont le coaching professionnel ciblé peut permettre aux femmes de surmonter les défis du leadership féminin.
À l'approche de la Journée européenne des langues, cet article se penche sur l'histoire des langues, les avantages du multilinguisme dans le monde des affaires, ainsi que les outils les plus efficaces pour apprendre les langues.
L'âgisme englobe les comportements qui stéréotypent les personnes en fonction de leur âge ; nous examinons comment la discrimination fondée sur l'âge apparaît dans les environnements de travail, ainsi que ses conséquences, tout en proposant des solutions pour y remédier.
Que lire cet été 2023 si vous travaillez dans les RH ? Voici une sélection de 3 livres qui parlent de créativité, de personnes, d'objectif personnel, de flux et d'égalité des sexes à partir de points de vue différents et inédits. Plus 2 livres blancs de notre part sur les neurosciences et l'ERG.
L'été, c'est le temps de la détente et... des films. Lesquels voir ou revoir pour réfléchir au monde du travail et à la société contemporaine ? Entre des comédies sorties en 2023 et quelques films d'il y a 5 ans, voici notre sélection de 5 films intéressants pour les collaborateurs RH.
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Découvrez le Quiet Hiring : la tendance RH de 2023 qui révolutionne la façon dont les entreprises évaluent les compétences et recrutent. C'est une approche plus holistique et respectueuse des candidats qui permet d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
La motivation et la formation au travail sont essentielles à la performance d’un collaborateur, ainsi qu'à l'amélioration de ses perspectives de carrière au sens large. Pour une organisation, sa capacité à évoluer et à rester compétitive dépend en grande partie des aptitudes et des compétences de ses équipes.
Examiner l'impact de l'IA dans les RH, explorer comment la technologie remodèle les processus fondamentaux des RH, ainsi que la sphère d'influence plus large de l'IA sur des questions telles que les préjugés cognitifs, l'inclusivité et le bien-être des collaborateurs.
Cet article explore les défis liés à l'évaluation des soft skills et la manière de les gérer lors du recrutement de nouveaux talents.