Certaines entreprises constatent avec surprise que leurs salariés n’ont pas encore adopté le e-learning. Le dernier rapport de Towards Maturity “Learning Benchmark Report”, paru en Novembre 2016, nous donne quelques clés pour comprendre pourquoi certaines organisations ne tirent pas encore pleinement parti des avantages que peut apporter le e-learning dans une stratégie de formation.
Les salariés d’une entreprise à portée internationale sont amenés à interagir quotidiennement avec des collaborateurs issus de différents pays qui ne parlent pas la même langue que la leur. Dans ces conditions, il est évident qu’une formation en langues peut aider à fluidifier la communication, mais cette formation doit-elle être rendue obligatoire ?
Vos salariés possèdent t-ils les compétences nécessaires pour aborder de nouveaux marchés ? Cette question est très importante pour un responsable des ressources humaines, mais comment y répondre ? Connaitre le niveau de compétence et de connaissance de vos employés en matière de culture, communication et langage est vital pour une entrée réussie dans une nouvelle région. Collecter et analyser les données de vos parcours de formation vous aidera à comprendre et à mieux déterminer de quelle manière préparer vos employés à l’exploration de nouveaux marchés.
Félicitations ! Votre équipe formation et vous même avez fixé des objectifs de progression linguistique à atteindre, préparé minutieusement un programme éducationnel, et mis le projet en œuvre auprès de vos salariés. C’est maintenant le moment d’évaluer vos employés et de savoir s’ils ont atteint leurs objectifs. L'évaluation de l'efficacité d'une formation est une des étapes les plus importantes dans l’apprentissage d’une langue. L’information obtenue vous aidera à découvrir quels aspects du programme fonctionnent et ce qu’il faudra changer à l'avenir. Mais comment s’y prend-t-on pour recueillir et compiler ces précieuses informations ?
Un des défis les plus importants pour une entreprise est de faire en sorte que ses employés restent motivés en toutes circonstances. Quand certains font le même travail quotidiennement, il peut être difficile de maintenir leur niveau d’intérêt et de motivation.