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Objectifs SMART : Structurer pour mieux responsabiliser

La réalisation efficace d‘objectifs échoue souvent parce que les équipes ne partagent pas une définition claire du succès. C‘est là qu‘interviennent les objectifs SMART. Ils offrent une structure claire, encouragent la responsabilité individuelle et créent un consensus. SMART signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel - cinq critères centraux qui rendent les objectifs clairs et réalisables.

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