Buscar soluciones innovadoras de formación en idiomas no tiene que ser complicado. Con Speexx, los usuarios tienen la capacidad de desarrollar sus habilidades de comunicación profesional de manera flexible.
Hablamos con la VP Talent, Wellbeing and Purpose de la Universidad Tecmilenio y speaker del Speexx Exchange 2020, Montserrat Ventosa, sobre su perspectiva de lo que los profesionales de L&D necesitan para mantenerse al día en la nueva normalidad digital de las compañías.
Estamos muy contentos de anunciar que una vez más Speexx ha sido galardonada con el Premio Worlddidac 2020. Esta vez por nuestro curso “Working From Home“, un recurso educativo creado durante la pandemia.
Con gran parte del mundo trabajando, aprendiendo y “socializando” desde casa, tiene sentido que las organizaciones estén preocupadas por la mejora y formación de las habilidades de comunicación entre las personas.
Estos últimos meses hemos aprendido que la educación a distancia no sólo es posible, sino que es tan efectiva como los métodos de aprendizaje tradicionales. Con la tecnología, la adaptación a los contenidos digitales y el aprendizaje de nuevas habilidades está al alcance de nuestra mano.
Desde que el mundo se cerró, has seguido trabajando desde casa, ahorrándote tiempo y tareas fuera de casa y, sin embargo, te encuentras completamente cansado al final de cada jornada laboral, incluso más que antes.
Los desafíos a los que se enfrentan los profesionales de L&D y RRHH en 2020 están cambiando constantemente. En las circunstancias actuales globales, los profesionales de L&D están adaptándose rápidamente a una transición de la enseñanza presencial a la digital, para seguir formando a las plantillas desde casa.
Continuamos con la serie de 9 preguntas que deben hacerse los profesionales antes de contratar un servicio de formación de idiomas para sus empresas.
Tener una sólida cultura de formación sitúa a las organizaciones en lo más alto del modelo de madurez de la Gestión del Talento
Antes de mudarse a nuevos mercados, los líderes de RRHH deben considerar si los empleados están preparados para manejar un nuevo o nuevo conjunto de idiomas comerciales: inglés de negocios, francés, italiano, alemán, español. Sin olvidar las normas culturales.