Livre blanc
La nouvelle transformation du travail : Le rôle des nouvelles technologies dans la transformation du travail
Comment combiner capacités humaines et technologiques en vue d’optimiser les performances ?
Pour réussir dans un monde de plus en plus incertain, un nombre croissant d’entreprises remodèle leur façon de travailler. Elles accordent aux collaborateurs l’autonomie leur permettant de relever les défis, au fur et à mesure, en mettant la technologie au service de l’exploitation et du développement des forces humaines internes.
Cette évolution soulève la question suivante : Comment combiner capacités humaines et technologiques en vue d’optimiser les performances ?
Livre blanc | La nouvelle transformation du travail
Apprenez comment combiner capacités humaines et technologiques en vue d’optimiser vos performances !
Dans ce livre blanc
- Il est temps de redéfinir les priorités de l’entreprise
- Repenser le rôle des nouvelles technologies
- Créer un partenariat entre les personnes et la technologie
- À propos de Speexx – Speexx is the new normal
Il est temps de redéfinir les priorités de l’entreprise
Les entreprises qui ont le mieux résisté à la Covid ont fait confiance aux capacités d’action en pleine autonomie de leurs collaborateurs. Elles se sont concentrées sur leur bien-être et ont facilité leur capacité à collaborer à distance. De nombreuses entreprises
doivent modifier leurs modèles de travail actuels afin de devenir aussi réactives.
Repenser le rôle des nouvelles technologies
Outre les facteurs humains et culturels, les entreprises doivent repenser le rôle des nouvelles technologies dans la transformation du travail. Les entreprises ayant adopté des outils de collaboration et de travail à distance pendant la pandémie prévoient de continuer à les utiliser après la crise, en grande partie en raison de leur impact positif sur le bien-être du personnel, la diversité des équipes et la productivité. Environ la moitié des collaborateurs travaillera à distance au moins partiellement après la pandémie, contre 30 % auparavant.
Créer un partenariat entre les personnes et la technologie
Speexx a identifié cinq technologies qui peuvent stimuler vos collaborateurs lors d’une transformation orientée vers un gain de réactivité et de flexibilité.
1. Les plateformes de collaboration digitale. Les plateformes et les outils permettant aux personnes de communiquer et de travailler ensemble en ligne constituent un premier pas vers un gain significatif de réactivité. Etre équipé de ces outils est une priorité absolue pour 39% des cadres.1 La société pharmaceutique AstraZeneca, par exemple, a utilisé des outils de collaboration pour développer son vaccin contre la Covid-19. Ils ont permis à l’entreprise de réunir à distance des centaines de scientifiques de divers horizons, permettant ainsi un partenariat et un partage des données en temps réel.
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L’importance de fournir un feedback aux collaborateurs
Les collaborateurs ont besoin d’un feedback sur leurs performances et leurs formations afin de pouvoir continuer à s’améliorer. Le feedback est également important pour le bien-être des collaborateurs. Si les employés savent qu’ils font bien leur travail, ils seront plus impliqués et cela aura un impact positif sur la productivité.
D’où la question suivante : Comment faire un bon retour aux membres de vos équipes pour maintenir leur implication ?
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Enquête Speexx Exchange 2021
Les professionnels ayant répondu à l’enquête annuelle de Speexx ont déclaré que leurs trois principaux défis étaient d’aligner la formation sur les besoins de l’entreprise, de soutenir l’adaptabilité de l’entreprise et d’accélérer la transformation numérique. Téléchargez le rapport complet de l’enquête et découvrez les défis et les progrès des RH et du L&D.