El auge del equipo internacional y virtual. El abandono de la organización funcional.
Publicado: Marzo 2017
La optimización del modelo basado en equipos permite, además de aumentar la productividad, la creatividad, el intercambio de conocimientos y la flexibilidad, mejorar la satisfacción del personal y ajustar mejor el talento disponible a las necesidades de la organización.
¿Dónde radica el interés de un equipo internacional y virtual?
¿Cómo es la nueva estructura por equipos en detrimento de la estructura funcional-jerárquica?
¿Cómo construir equipos más flexibles y de mayor capacidad de respuesta?
[gravityform id="64" title="false" description="false" ajax=true]
La necesidad de un mayor compromiso y productividad de los empleados se ha vuelto apremiante en los mercados internacionales. Las organizaciones con visión de futuro están respondiendo a dicha necesidad modificando sus estructuras de un modo más reactivo y flexible.
Este White Paper le ofrece una aproximación a las siguientes preguntas y le ayudará en su trabajo diario en el área de RRHH y Formación y Desarrollo a tomar las mejores decisiones.