Presentaciones Speexx Exchange 2020
Si te perdiste alguna de las sesiones de Speexx Exchange 2020, o quieres volver a verlas, aquí las tienes disponibles para poder verlas.
Y si quieres echar un vistazo a los últimos artículos y novedades de nuestro Speexx Blog…
Liderazgo más humano en RRHH y L&D: El futuro de los negocios
Ha llegado el momento de revisar nuestra cultura empresarial y dar prioridad a los deseos actuales de los empleados. En esta entrada hablaremos del liderazgo humano y de por qué considerar un enfoque más centrado en el ser humano favorece a tu empresa.
Cómo desarrollar un programa integral de bienestar para tus empleados
Si alguna vez te has planteado desarrollar un programa de bienestar en tu empresa, ahora es el momento. No importa si eres un colaborador o un directivo, tu estado de bienestar juega un papel importante en tu rendimiento. Pero, ¿cómo desarrollar un programa de bienestar integral para tu organización?
Cómo optimizar el uso de las aulas virtuales
Las aulas virtuales se han convertido en un elemento esencial de la nueva experiencia de aprendizaje digital. Para muchos profesionales, las aulas virtuales son una novedad a la que han estado muy poco expuestos y ahora son una herramienta sin la que no pueden vivir.
La adopción digital en el departamento de RRHH y L&D
El aumento de la productividad depende directamente de nuestra capacidad para adaptarnos a las nuevas estrategias digitales. Descubre cómo podemos beneficiarnos al máximo de los nuevos métodos de aprendizaje digital en RRHH y L&D.
Speexx: el Aprendizaje de Idiomas aún más personalizado
Seguimos trabajando por proporcionar una solución que ayuda a construir, crecer y trabajar las habilidades lingüísticas esenciales para la nueva normalidad digital.
Qué es el Síndrome del Impostor y cómo evitar que afecte a tus equipos
¿Qué es el Síndrome del Impostor y por qué deberíamos prestarle especial atención? Puede ocurrirle a cualquiera y en cualquier momento de su carrera. Detectar sus síntomas y actuar a tiempo evitará momentos críticos para las compañías.