Chegou a hora de reexaminar a cultura da nossa empresa e priorizar os desejos psicológicos dos funcionários como humanos. Neste artigo, discutiremos a liderança humana e por que você deve considerar uma abordagem mais centrada no ser humano em sua empresa.
Fornecendo uma solução que o ajuda a construir, crescer e manter as habilidades linguísticas que importam no novo normal digital. Este artigo se aprofunda nas últimas atualizações de produtos da Speexx.
Compreender por que algumas empresas hesitam em digitalizar seu aprendizado e treinamento corporativo e por que agora é a hora de utilizar a tecnologia para P&D.
Conversamos com a vice-presidente de talentos da Wellbeing and Purpose e palestrante do Speexx Exchange 2020, Montserrat Ventosa, sobre sua perspectiva sobre o que os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento precisam fazer para acompanhar essas tendências aceleradas e em constante mudança no novo digital normal .
Globalization and digital transformation are changing the way business works, and more organizations are upskilling their employees in order to keep up - it’s simply not enough for teams to speak only one language. When a company limits itself to speaking only one language it is missing out on opportunities to develop new partnerships and secure new clients. Many companies are at different stages in their digital transformation journeys, and have questions about best practices when it comes to corporate language training in the digital world.
Learning may often take place in a classroom full of people (or an office full of colleagues), but the truth is, it’s personal—especially when it comes to learning a new language. And unfortunately, it hasn’t always been easy for HR and learning and development (L&D) professionals to create unique, customizable experiences for employees.
Não são certamente muitas as pessoas, exceto os colaboradores mais tímidos, que não veem a hora de participar das reuniões e que prefeririam estar numa reunião ao invés de ter a possibilidade de fazer outra coisa, como por exemplo adiantar o expediente. E apesar disto, nossas agendas estão sempre lotadas de reuniões. Mas quem é que as quer? E se na realidade gostássemos de fazer reuniões mais de quanto estamos dispostos a admitir publicamente? E, o mais importante, como podemos melhorá-las?
Recrutamento inteligente na era de Transformação Digital De acordo com um estudo publicado pela FinancialForce, uma das maiores pedras no sapato dos Recursos Humanos é o “O caos do recrutamento”. Considerando o crescimento econômico dos últimos anos, o volume de admissões aumentou em 20% [...]
A característica chave de um aparelho próprio para ser usado na aprendizagem móvel é que ele seja digital; portátil; de uso pessoal; controlado por um usuário e não por uma instituição; tem acesso à internet; possui recursos multimídia e pode facilitar um vasto leque de tarefas, principalmente aquelas relacionadas à comunicação.