Quebrando os silos de comunicação!
Se você trabalha em uma organização multinacional com escritórios em todo o mundo, a força de trabalho em sua empresa precisa estar apta a comunicar-se além-fronteiras com colegas, clientes e parceiros. Mas sem as habilidades de comunicação adequadas, sua equipe acaba trabalhando em silos locais e éincapaz de se comunicar com o restante da corporação internacional.
Erros graves, atrasos, perdas financeiras e custos extras para sua empresa são consequências diretas de uma má comunicação. Não é de se admirar que 90% das organizações considerem a importância vital da comunicação internacional para seu sucesso empresarial.
Está na hora de quebrar os silos de comunicação.
Em um contexto global, a integração de aprendizagem mixta e sistemas de Gestão de Recursos Humanos baseado em nuvem não só possibilitam RH e A&D oferecer um conteúdo padronizado como também ajudam a consolidar e informar sobre os conjuntos de habilidades em toda a organização e a quebrar os silos de treinamento local. Por exemplo, digamos que uma empresa esteja abrindo uma vaga em seu escritório em New York para um programador de software com sólida compreensão de inglês da área de Tecnologia de Informação (TI). Em vez de passar por um longo e dispendioso processo de recrutamento e de integração, o RH pode usar ferramentas de análise de negócios do sistema de gestão de talentos fora de seu silo e encontrar um candidato adequado no seu banco de talentos globais.
Redução da complexidade e aumento de Retorno sobre Investimento
Quando a BASF passou do treinamento tradicional em sala de aula para uma solução mixta em 2012, a empresa reduziu seus custos diretos com treinamento em 30% e os custo indiretos em $100.000. Ao mesmo tempo, ela ganhou mais consistência, cobrindo 80% dos funcionários. Já nos primeiros dias de aprendizagem mixta(blended learning), o retorno sobre investimento era claramente visível.
Quando Ernst & Young passou do treinamento tradicional para solução de aprendizagem integrada online em 2000, reduziu assim seus custos com treinamento à 35% aumentando ao mesmo tempo sua consistência e escalabilidade.
Usando a clara estratégia de um só fornecedor, as empresas usam blended learning para reduzir a complexidade na administração de treinamentos e reduzir drasticamente custos com formação.
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