Nous avons été surpris de constater que pour plus d’un tiers des organisations (37%), l’efficacité d’une formation se mesure en grande partie au nombre d’heures de formation suivies par les apprenants. Or, si cette métrique peut s’avérer utile dans d’autres circonstances, elle ne donne absolument aucune information concrète sur l’efficacité d’une formation !
Aujourd’hui plus que jamais, la stratégie de formation tient une place cruciale dans l’entreprise. Avant perçue comme une contrainte ou un passage obligé pour accéder à un poste, elle est maintenant vue comme une opportunité de développement personnel ou même une façon de réinventer sa carrière. Une bonne stratégie formation se présente maintenant comme un véritable atout à mettre en avant lors de recrutement de nouveaux talents. Qu’est ce qui a changé ?
A partir notre étude Speexx Exchange 2017, réalisée auprès de Responsables RH et formation du monde entier, nous avons réalisé cette infographie qui vous donnera un aperçu du paysage de la formation en 2017. Quel mode de formation est le plus utilisé aujourd’hui ? Quels sont les freins à l’adoption du mobile et elearning ?
Les différentes politiques et règles fixées par les gouvernements font naitre des différences de priorités entre les employés Américains et Européen. Les employés Américains favorisent les avantages tels que les congés payés ou les congés maternité. Ils se concentrent également plus sur les qualités individuelles d’un manager et l’intégration de son leadership dans la culture d’entreprise.
Les salariés d’une entreprise à portée internationale sont amenés à interagir quotidiennement avec des collaborateurs issus de différents pays qui ne parlent pas la même langue que la leur. Dans ces conditions, il est évident qu’une formation en langues peut aider à fluidifier la communication, mais cette formation doit-elle être rendue obligatoire ?
Le Big Data impacte maintenant toutes les sphères de l’entreprise et, comme vous le savez, la fonction RH n’est pas épargnée ! La gestion et l’analyse des données deviennent peu à peu le socle de toute politique RH performante. Nous prendrons dans cet article le cas des formations.
Vos salariés possèdent t-ils les compétences nécessaires pour aborder de nouveaux marchés ? Cette question est très importante pour un responsable des ressources humaines, mais comment y répondre ? Connaitre le niveau de compétence et de connaissance de vos employés en matière de culture, communication et langage est vital pour une entrée réussie dans une nouvelle région. Collecter et analyser les données de vos parcours de formation vous aidera à comprendre et à mieux déterminer de quelle manière préparer vos employés à l’exploration de nouveaux marchés.
Félicitations ! Votre équipe formation et vous même avez fixé des objectifs de progression linguistique à atteindre, préparé minutieusement un programme éducationnel, et mis le projet en œuvre auprès de vos salariés. C’est maintenant le moment d’évaluer vos employés et de savoir s’ils ont atteint leurs objectifs. L'évaluation de l'efficacité d'une formation est une des étapes les plus importantes dans l’apprentissage d’une langue. L’information obtenue vous aidera à découvrir quels aspects du programme fonctionnent et ce qu’il faudra changer à l'avenir. Mais comment s’y prend-t-on pour recueillir et compiler ces précieuses informations ?
Un des défis les plus importants pour une entreprise est de faire en sorte que ses employés restent motivés en toutes circonstances. Quand certains font le même travail quotidiennement, il peut être difficile de maintenir leur niveau d’intérêt et de motivation.
Mémo - Août 2016 : Trois tendances RH pour des équipes internationales performantes À l'heure de la mondialisation, la communication au sein des équipes internationales est devenue un véritable défi pour les responsables des ressources humaines. Selon une enquête de l'Economist Intelligence Unit (EIU), [...]