Renforcer l'impact de la formation en entreprise: Comment les RH et les L&D se préparent à relever les défis mondiaux en matière de talents
Une approche stratégique de l’expérience collaborateur doit tout d’abord combiner les données avec des compétences humaines et des soft skills. Ce n’est que lorsque les personnes sont capables de communiquer efficacement avec d’autres collaborateurs au sein d’équipes internationales que les RH et la L&D pourront démontrer un impact business mesurable de la formation.
Dans ce Livre blanc:
- Développer les soft skills et améliorer l’expérience collaborateur
- L’importance des données et des communications ouvertes
- Mesure de la réussite de la formation basée sur des données
- Aligner les objectifs de formation et les objectifs business grâce aux nouvelles technologies
- Apporter un sentiment de sécurité en période d’incertitude