Una de las tendencias o claves que más han contribuido al mundo de RRHH es el modelo de 4 roles de Dave Ulrich. Se trata de un modelo que busca situar a los profesionales de RRHH en dos ejes principales:
-Eje de orientación a procesos y personas
-Eje de enfoque operativo y estratégico
Desde hace muchos años, este modelo ha contribuido a hacer visibles las actividades de RRHH dentro y fuera de la organización, pero que obviamente también se ha tenido que ir amoldando a la época del cambio. Especialmente en esta época de cambio acelerado, queremos reflexionar en este webinar qué cambios principales han experimentado estos roles marcados por Dave Ulrich en este momento de pandemia (o pospandemia, siendo positivos)