El año 2016 va a ser emocionante, lleno de cambios y retos para los profesionales de RRHH y Formación que busquen nuevas formas de mejorar la cualificación de los empleados. Desarrollar una plantilla con talento y adaptar la formación a las necesidades del negocio serán los objetivos principales de las empresas en 2016.

El Big Data, es decir, la utilización de los datos generados por el alumno para personalizar y mejorar la eficacia de su aprendizaje, tendrá un papel esencial para poder alcanzar estos objetivos de desarrollo de una plantilla con talento y adaptación de la formación.