New, highly-advanced technology is being developed every day. We’ve already seen self-driving cars and virtual assistants (“Alexa, what’s the weather forecast?”), and as artificial intelligence (AI) becomes more and more prominent, we can expect our work environments and processes to change, too.
Josh Bersin describes microlearning as ‘amazing innovation’, explaining that “micro-learning platforms now let you manage the proliferation of video, assessment, and other small content objects with tools for curation, tracking, recommendations, and AI-based prescriptive learning”. Microlearning offers many benefits, but it is subject to major misconceptions.
Josh Bersin describes microlearning as ‘amazing innovation’, explaining that “micro-learning platforms now let you manage the proliferation of video, assessment, and other small content objects with tools for curation, tracking, recommendations, and AI-based prescriptive learning”. Microlearning offers many benefits, but it is subject to major misconceptions.
Os responsáveis de Recursos Humanos não têm sempre uma excelente reputação. Das caricaturas irônicas aos memes impertinentes, os responsáveis de Recursos Humanos são frequentes alvos de sátira imerecida. O artigo de 2005 da Fast Company, “Porquê odiamos os Recursos Humanos” tornou-se viral e resumiu o profissional de RH como o estereótipo negativo desenhado como sendo “uma obscura força burocrática que impõe cegamente regras insensatas, se opõe à criatividade e impede mudanças construtivas”.
A característica chave de um aparelho próprio para ser usado na aprendizagem móvel é que ele seja digital; portátil; de uso pessoal; controlado por um usuário e não por uma instituição; tem acesso à internet; possui recursos multimídia e pode facilitar um vasto leque de tarefas, principalmente aquelas relacionadas à comunicação.