Masterclass Webinar
Internacionalização de Equipes
O profissional de RH é a cara da empresa. É por isso que ele precisa estar preparado para crescer com o negócio e lidar com cenários internacionais.
O psicólogo e especialista em recrutamento e seleção Moacir Tavares – BDF Nívea Brasil – explica sobre oportunidades globais que advêm da internacionalização. Como lidar com culturas diversas dentro da mesma organização, onboarding em diferentes países, tradução na prática dos valores da empresas em ambientes multiculturais. Portanto, registre-se para receber a gravação da sessão!
15 de julho 2020 | 55 min
Este é um webinar gravado, portanto, registre-se para receber a gravação!
Moacir Tavares | Talent Acquisition | BDF NIVEA
Moacir Tavares está na área de RH há mais de dez anos. Hoje, é especialista em Recrutamento e Seleção na BDF Nivea. Graduado em Psicologia e especializado pela PUC-SP, o que move o Moacir é ajudar cada talento a alcançar seu trabalho dos sonhos – em qualquer lugar do mundo. Como parte do time de Talent Acquisition na NIVEA Brasil, ele atua em processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding e gestão dos KPIs da área. Acostumado com o ambiente internacional e o papel do RH nele, uma vez que interage diariamente com colegas do mundo todo, Moacir Tavares preparou um webinar especial para compartilhar conosco as melhores práticas e o papel do RH na internacionalização das empresas.
Ação do RH na Internacionalização de Equipes
O caminho de grandes empresas é internacional. O mundo está cada vez mais interligado, e o crescimento alcança para muito além de nossas fronteiras.
Na internacionalização de recursos humanos o choque cultural é inevitável, uma vez que você conta com profissionais de origens muito distintas em um mesmo ambiente organizacional. Isso pode prejudicar o andamento das atividades e a produtividade do time, além de influenciar negativamente o clima da empresa como um todo.
Como as Diferenças Culturais Ajudam e Também Atrapalham
Existem formas de neutralizar esses efeitos negativos e transformar a diversidade em uma potência dentro do negócio. Promover eventos que valorizem a diversidade cultural e incentivar a troca de experiências entre os colaboradores são estratégias interessantes para minimizar o choque cultural e melhorar a integração do time.
Internacionalizar passa por saber lidar com o multiculturalismo e suas diversas facetas. São diversas questões, desde o processo de contratação, passando pelo onboarding e a tradução dos valores da empresa em ações do dia a dia que façam sentido em diferentes culturas, chegando até a mensuração de resultados em ambientes diversos.
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