RH como Business Partner Estratégico Foi-se o tempo em que os Recursos Humanos eram a área responsável apenas por preencher vagas de forma mecânica ou organizar eventos internos. O profissional de RH atual é capaz de muito mais do [...]
Anúncio de Recurso: Adicionar Certificação ao Perfil do LinkedIn Aprender novas habilidades exige tempo e trabalho árduo, o que é uma luta para muitos de nós. No entanto, se 2020 nos ensinou algo sobre nossos empregos e carreiras, é [...]
O Perfil Profissional Pós-Pandemia e a Transformação Corporativa A pandemia global continua mudando muita coisa. Inclusive em âmbito profissional. Por isso, realizamos um webinar com a Diretora de RH Latam da QIAGEN, para trazer sua experiência riquíssima e nos [...]
O Papel do RH na Internacionalização de Equipes O caminho de grandes empresas é internacional. Os negócios estão cada vez mais interligados, e o crescimento alcança para muito além de nossas fronteiras. Empresas internacionais ou que querem se internacionalizar têm um mundo [...]
O RH foi forçado a repensar seus papéis dentro da organização e está constantemente elaborando novas estratégias para acompanhar as demandas para melhorar o desenvolvimento profissional e o bem-estar de sua força de trabalho. Que tipo de benefícios o trabalho flexível traz, como o aprendizado e o desenvolvimento dos funcionários permanecem uma prioridade, pois as organizações trabalham remotamente em tempos de rápida evolução e quais são algumas preocupações dos funcionários e empregadores que o RH deve considerar?
Esta é uma lista dos melhores recursos gratuitos para profissionais devido à crise do COVID-19. Aproveite essas ofertas do LinkedIn, Udacity e outras enquanto você pode!
Mesmo antes do coronavírus mostrar sua cara feia, uma parte da força de trabalho já trabalhava em casa. A introdução do COVID-19, no entanto, acelerou esse movimento em direção a uma força de trabalho amplamente remota, e as organizações estão descobrindo que dominar verdadeiramente a colaboração digital e manter a produtividade da empresa pode ser complicado.