Why do people matter more than results? No people, no results! Effective performance management can only exist with a good performance culture. It is the combined effect of the two that makes the difference. Learn more about performance management and performance culture, and why people should always be at the heart of it.
Increasing human connection in digital learning through coaching makes learning fun while also cooperating with others online. This article will delve into gamification and how you can improve your coaching online by incorporating this into your learning processes.
The move to the hybrid workplace post-pandemic is disrupting how organizations approach coaching, employee development, and performance improvement. Traditional one-size-fits-all coaching programs often fail to meet the individual needs of your employees. With geographical barriers, the reality of remote work, and time constraints often hindering old-style coaching approaches, digital coaching provides a flexible, personalized solution for individuals and teams.
Universidades online são o futuro; mas para quem fala inglês Há não muito tempo, fazer uma graduação inteira em uma universidade online era algo impensável. Hoje, no entanto, este é um mercado que só cresce e que deve chegar a movimentar US$152 bilhões [...]
O mundo digital: Elon Musk e a visão sobre trabalho remoto Sob muitos aspectos, Elon Musk pode ser considerado genial. Porém, quando surgiram as notícias de um e-mail interno em que ele exigia que todos os funcionários da Tesla voltassem para o trabalho presencial [...]
Treinamento in company: tudo que você sempre quis saber e tinha medo de perguntar Quando falamos de talentos, pensamos nos melhores profissionais. Porém, além de ninguém nascer sabendo, é preciso entender que, mesmo quem chega à empresa com certo grau de conhecimento, em [...]
É um fato: comunicar-se bem sempre foi importante e, num mundo profissional entre o remoto e o híbrido, a comunicação ganha um patamar ainda mais alto de importância. Porém, ainda assim, há muita reclamação no ambiente corporativo sobre “falta de comunicação”. O que fazer? Saiba que ter uma cultura orientada para desenvolvimento profissional, com foco em comunicação, pode ajudar sua empresa. Empresas com essa cultura sólida de aprendizagem se destacam entre as concorrentes, de acordo com o modelo de maturidade organizacional desenhado pela Deloitte.
Esta é a pergunta/resposta clássica em inglês quando alguém quer saber "como você está". Porém, para mostrar fluência em inglês e se expressar com precisão, é interessante ir além disso. Uma soft skill muito apreciada hoje no mercado global de trabalho é justamente a inteligência emocional e, neste sentido, falar sobre o que você sente em inglês pode te ajudar a se comunicar melhor.
Ter um perfil completo e bem-feito é o primeiro passo para você fortalecer a sua presença digital no LinkedIn, a maior rede social profissional do mundo. É o chamado “perfil campeão”. Ter todas as seções preenchidas e atualizadas, foto legível, titulação profissional com boas palavras-chave e uma ótima apresentação no campo “sobre” são essenciais para as pessoas compreenderem bem quem você é e o que você entrega de valor.
Chegou a hora de reexaminar a cultura da nossa empresa e priorizar os desejos psicológicos dos funcionários como humanos. Neste artigo, discutiremos a liderança humana e por que você deve considerar uma abordagem mais centrada no ser humano em sua empresa.