Speexx Content Pack
Preparati al 2023 facendo tesoro dei consigli per HR più scaricati dell’anno
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I contenuti blog del pack
5 libri per chi si occupa di Risorse Umane
Quali libri leggere in estate se si lavora nel mondo delle Risorse Umane? Ecco 5 testi che abbiamo scelto per voi che spaziano dall’Agile marketing alla contaminazione, passando per gli startupper di azienda e la rivoluzione in azienda.
Overworking e antiworking: due facce della stessa medaglia nel lavoro di oggi
Cosa sono l’overworking e l’antiworking e quanto la nascita di questi fenomeni è collegata con quello che abbiamo vissuto in pandemia? Scopriamolo in questo articolo.
Il potere di avere relazioni sane e positive sul luogo di lavoro: ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi
Il senso di connessione con gli altri non ha solo un impatto sulla nostra salute mentale. Influenza in modo diretto la nostra motivazione. Ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi. Ecco perché è fondamentale stringere relazioni positive sul luogo di lavoro.
In alcune aziende il venerdì è il nuovo sabato | Arriva la settimana corta in cui si va al lavoro quattro giorni
Perché le aziende dovrebbero pagare le persone con gli stessi stipendi per lavorare meno ore? Che cosa ci guadagnano? A guardare i primi dati, qualcosa di molto prezioso: l’aumento della produttività. E non a scapito del benessere psicologico dei dipendenti, anzi.
Come aumentare il senso di appartenenza tra trasparenza, inclusione e formazione
Quanto il senso di appartenenza influisce sulle dimissioni e sulla talent retention? E come aumentarlo in un periodo contrassegnato da lavoro ibrido e graduale ritorno in ufficio. Ecco alcuni consigli per migliorare l’approccio delle organizzazioni.
Dal work-life balance al work-life integration: come cambia oggi il rapporto tra lavoro e vita privata
Sapevi che non si può parlare più di work-life balance, ma piuttosto di work-life integration? E già, lavoro e vita privata non sono più contrapposti, ma devono essere sempre più integrati. E le aziende possono fare molto in tal senso. Scopri come in questo articolo.
Sei sicuro che i tuoi dipendenti abbiano piena fiducia nel loro dipartimento HR? Se la relazione non è basata sulla fiducia reciproca, è molto facile che i dipendenti non si sentano liberi e sicuri di aprirsi e portare all’attenzione delle Risorse Umane temi importanti, che a lungo andare potrebbero impattare sul benessere e sulla produttività. Costruire un rapporto di fiducia con i propri dipendenti e mantenerlo nel tempo è dunque una pratica fondamentale.