Laura é uma palestrante internacional experiente, autora e facilitadora com uma paixão por explorar, desafiar e compartilhar. Agora sócia da Tulser (antigo Instituto 70:20:10) seu foco sempre foi reunir uma comunidade para investigar como a inovação do aprendizado cria impacto nos negócios. Laura é autora / co-autora de mais de 40 relatórios de pesquisa importantes e, como colaboradora regular de publicações da indústria, ela escreveu mais de 300 artigos. Ela também recebeu vários prêmios de prestígio, entre os quais o Prêmio Institute’s Colin Corder de Aprendizagem e Desempenho por realizações excepcionais e o Prêmio Tecnologia de Aprendizagem por realizações excepcionais.

Jo é palestrante, designer instrucional e facilitadora de sala de aula especializada em salas de aula virtuais, webinars e tecnologia de aprendizagem online ao vivo. A paixão de Jo é ajudar e apoiar equipes, profissionais e organizações a aproveitar os benefícios da sala de aula virtual. O histórico de Jo inclui: educação complementar e superior; o setor de caridade; pequenas e grandes organizações, incluindo CNN News. Por meio de sua empresa Through her company Lightbulb Moment, Jo se especializou em treinar profissionais de aprendizagem sobre design e entrega de salas de aula virtuais. Ela falou sobre vários tópicos em conferências como Learning Technologies, Online Educa Berlin e deu palestras para Colleges Wales e E-learning Fusion.  

Mirjam atualmente Chefe de Design de Aprendizagem Global & Ciências da Aprendizagemna Novartis. Ela tem cerca de 15 anos de experiência no setor, trabalhando em uma ampla variedade de empresas. Em seu papel atual, ela é responsável pela estratégia e plano de design de aprendizagem global, integrando uma abordagem baseada em dados. Mirjam é uma defensora orgulhosa de abordagens baseadas em evidências para design de experiência de aprendizagem e tem um blog colaborativo com Paul A. Kirschner. Juntos, eles publicaram recentemente  um livro sobre design de experiência de aprendizagem baseada em evidênciasdesign. Ela apresenta seu trabalho regularmente.  Ela concluiu um MSc em Ciências da Aprendizagem, um MA em Psicolinguística e um BA em Fonoaudiologia.  

Sarah é uma americana que mora na Alemanha. Por mais de vinte anos, ela trabalhou em Recursos Humanos internacionais, recrutando, identificando e desenvolvendo especialistas e líderes críticos. Como a primeira gerente de aprendizagem e desenvolvimento do Grupo Winkelmann, ela projeta e implementa novas estratégias de aprendizagem e programas de talento para funcionários em todo o mundo. Sarah Makowski é frequentemente envolvida como palestrante em eventos destinados a mulheres empresárias e conduz workshops sobre o poder da criatividade. Atualmente, ela está nos estágios finais de um doutorado interdisciplinar, com o RWTH em Aachen, examinando paralelos entre a experiência business women’s com o teto de vidro e o tokenismo e o trabalho de Jane Austen. 

Como VP de Talento, Bem-estar e Propósito, Montserrat é apaixonado por transformar locais de trabalho em motores de mudança com seu pessoal, elevando o talento, a cultura e a experiência dos funcionários de uma organização. Em sua função atual, ela lidera uma equipe que visa construir lugares extraordinários para trabalhar com base no Ecossistema de Bem-estar e Felicidade da Universidad Tecmilenio (UTM) (parte do Instituto de Tecnologia e Ensino Superior de Monterrey, um dos maiores e mais conceituados sistemas em as Americas). Na Speexx Exchange, ela apresentará ferramentas específicas que os gerentes de RH e talentos podem aplicar às suas organizações para garantir um local de trabalho mais feliz, produtivo e saudável no futuro – especialmente crucial em um momento incerto da história moderna.

Tim tem 18 anos de experiência na área de aprendizado e desempenho e trabalhou para empresas como Accenture, Apple, Barclays e MediaMarktSaturn.  Em sua função atual, ele apóia empresas e departamentos de T&D na transformação do sistema de aprendizagem de última geração e ajuda a fornecer Aprendizado no Local de Trabalho Moderno, começando com a estratégia, a reestruturação das equipes de aprendizagem, a implementação de Tecnologia de Aprendizagem Moderna e, o mais importante, ancorando T&D nos negócios. Sua experiência inclui, mas não está limitada aconsultoria de estratégia e transformação de organização de T&D seleção, configuração, integração, moderação e administração de LXP e criação de ecossistemas de aprendizagem coesos.

EElizabeth é Chief Talent Navigator na Transforming Talent, uma consultoria global e virtualmente ativa especializada em soluções de pessoas e cultura. Ela tem mais de 15 anos de experiência em recursos humanos estratégicos e práticos, anteriormente chefiando a Talent & Learning para uma carga de 7.000 funcionários em 11 países e por meio de cinco grandes integrações de M&A. Ela é uma colaboradora e instigadora frequente nas arenas de aprendizado futuro, talento e marca do empregador. Na Speexx Exchange, ela falará sobre como “possuir” esse novo padrão no local de trabalho e as novas habilidades, competências e capacidades que ele exige de RH e L&D.

Andreas possui mais de 25 anos de experiência no setor de treinamento, com foco em vendas e desenvolvimento de conceitos. Ele é Diretor Executivo de um renomado instituto de treinamento com escritórios em Hamburgo e Leipzig, bem como subsidiárias no exterior. No passado, ele também foi membro do conselho da Câmara de Comércio Exterior do Báltico. Recentemente, ele contribuiu com sua experiência de treinador como o autor do livro “Dynamisch Verhandeln – Entscheiden, was andere entscheiden, was entscheiden”. Na Area9, ele é o Diretor Executivo da Area9 Lyceum GmbH, com sede em Leipzig.

 Andreas Kambach