Speexx ebook | Il fattore umano nella Digital Tranformation

Nuovo Speexx eBook:
Il fattore umano nella Digital Transformation

In un ambiente lavorativo sempre più condizionato dalla tecnologia, stabilire e riconoscere le esigenze dei dipendenti dev’essere le priorità dei dipartimenti HR e L&D. E’ in atto una vera è propria rivoluzione, che coinvolge persone e tecnologia, che obbliga le aziende a ripensare al binomio Intelligenza Artificiale e Intelligenza umana.

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Licenza Creative Commons
The Human factor in Digital Tranformation di Speexx è distribuito con Licenza Creative Commons Attribuzione – Non commerciale – Non opere derivate 4.0 Internazionale.

Cosa imparerai in questo e-book:

  • Come possono coesistere risorse umane e tecnologiche in un mondo in Digital Transformation?

  • Come equipaggiare le risorse con gli strumenti giusti per affrontare la reskilling revolution?

  • Come mettere al primo posto le persone in un mondo in Digital Transformation?

  • Case Study: scopri la chiave del successo dietro le quinte della trasformazione digitale asiatica.

  • Come l’intelligenza artificiale supporta il recruiting intelligente

Gli esperti di Human Factor e Digital Tranformation:

Brian Solis
Brian SolisPrincipal Analyst, Altimeter
”The focus has shifted away from using technology solely to increase performance – organizations are now trying to harness technology to influence company culture, facilitate collaboration and introduce new ways of communicating, working and learning.”
Jamie Turner
Jamie TurnerHR Director Europe, SDI Media
”No matter what the size of your team is, success for L&D comes through a smart use of technology and people.”

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Colloquio di lavoro in inglese: le 12 possibili domande e come rispondere

Se sostenere un colloquio di lavoro è generalmente stressante, affrontarlo in inglese può diventare motivo di ulteriore tensione e insicurezza. Se ci si auto certifica un livello di inglese alto e non si è in grado di sostenere una conversazione disinvolta, qualsiasi altra informazione riportata sul curriculum potrebbe perdere di valore. 

Il futuro del talent management: 7 trend da monitorare nel 2019

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L’utilizzo delle neuroscienze per un apprendimento personalizzato

I cervelli dei singoli studenti sono unici – cambiano e si adattano costantemente. Man mano che apprendiamo vengono create nuove connessioni e vengono creati nuovi percorsi neurali. Questo è noto come plasticità sinaptica. Nella neuroscienza dell’apprendimento, questo concetto ha sostituito la convinzione che apprendiamo meglio durante l’infanzia, piuttosto che in età adulta, dal momento che i nostri cervelli sono meno ricettivi alle nuove esperienze e all’apprendimento.

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