Speexx Content Pack

Preparati al 2023 facendo tesoro dei consigli per HR più scaricati dell’anno

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Ecco cosa troverai all’interno:

  • HR Manager Handbook. Consigli per professionisti delle risorse umane.
  • L’Inglese per un onboarding di successo.
  • How To Navigate The Great Resignation. Tips for HR managers. Consigli per gestire la grande crisi delle Risorse Umane.
  • Guide to offboarding best practices
  • Are you trustworthy? Costruire rapporti di fiducia sul lavoro. Manuale per HR.
  • Career Pathing. Come definire percorsi di crescita professionale in contesti internazionale.
  • HR Day-to-Day Activities. Come parlare di buste paga, contratti, stipendi e sindacati in inglese
  • Inglese per le attività HR. La guida essenziale all’inglese usato dagli HR
  • Working with Understaffed Teams. Come gestire team di lavoro sottodimensionati.

Cosa aspetti? Scaricalo subito!


Le infografiche del pack:

HR Manager Handbook – Consigli per professionisti delle risorse umane

Il ruolo dell’HR Manager, si sa, è in continua evoluzione. Nuove sfide, sempre più ambiziose in contesti lavorativi in perenne cambiamento rendono il ruolo di chi si prende cura dello sviluppo delle proprie risorse sempre più complesso. In questa nuova infografica, abbiamo raccolto per te i 10 migliori consigli per aiutarti ad affrontare il 2022 e ripensare ai tuoi progetti HR da una prospettiva inedita, attraverso un nuovo approccio e strumenti di lavoro più performanti.

L’Inglese per un onboarding di successo

L’onboarding è un momento fondamentale per stabilire un rapporto di lavoro di successo. Ma come gestire al meglio l’accoglienza in azienda di una nuova risorsa in inglese? In questa nuova infografica abbiamo raccolto per te utilissime frasi ed espressioni chiave in lingua da utilizzare nei diversi step di questo avvincente processo – dall’e-mail di benvenuto all’accommodation – per un ambientamento perfetto della nuova risorsa.

How To Navigate The Great Resignation

Uno sguardo alla tendenza che sta investendo il mondo delle imprese dopo la pandemia. Quattro aree chiave per trattenere le persone, durante il convegno HR Innovation Practice organizzato dal Politecnico di Milano – School of Management. Tanti consigli per i responsabili delle risorse umane per ripensare il lavoro e trovare l’equilibrio durante le Grandi Dimissioni.

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Guide to offboarding best practices

L’offboarding consiste nell’aiutare le persone a lasciare l’azienda. Riduce i rischi per la sicurezza e assicura una transizione senza problemi sia per chi lascia che per chi resta. Ecco alcuni passi fondamentali e suggerimenti linguistici per salutare i vostri dipendenti in modo significativo.

Costruire rapporti di fiducia sul lavoro: manuale per HR

Are you trustworthy? Costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia.

Sei sicuro che i tuoi dipendenti abbiano piena fiducia nel loro dipartimento HR? Se la relazione non è basata sulla fiducia reciproca, è molto facile che i dipendenti non si sentano liberi e sicuri di aprirsi e portare all’attenzione delle Risorse Umane temi importanti, che a lungo andare potrebbero impattare sul benessere e sulla produttività. Costruire un rapporto di fiducia con i propri dipendenti e mantenerlo nel tempo è dunque una pratica fondamentale.

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Career Pathing – Career Progression In An International Business Environment

Ogni esperienza è un viaggio e l’esperienza lavorativa non si sottrae a questa logica. La prima regola da tenere a mente è: pianificare. Scarica l’ultima infografica Speexx e fai il pieno di consigli pratici e tips linguistici su come intraprendere il tuo percorso di crescita professionale in un contesto internazionale, per rendere il tuo workplace journey davvero memorabile!

HR Day-to-Day Activities: come parlare di buste paga, contratti, stipendi e sindacati in inglese

Un buon responsabile HR deve possedere spiccate qualità relazionali e comunicative. Quando si tratta di discutere degli aspetti di gestione burocratica, quali la gestione delle relazioni tra i dipendenti, buste paga, contratti, assunzioni e licenziamenti, stipendi e sindacati, l’empatia e un approccio positivo sono elementi chiave. Ecco la nuova infografica Speexx con alcuni consigli linguistici per affrontare temi complessi tipici del quotidiano HR.

hr day to day 2

HR Day-to-Day Activities vol.2 – La guida essenziale all’inglese usato dagli HR

Quando si tratta di discutere degli aspetti di gestione burocratica, quali la gestione delle relazioni tra i dipendentibuste pagacontrattiassunzioni e licenziamentistipendi sindacati, l’empatia e un approccio positivo sono elementi chiave. Ecco la nuova infografica Speexx con alcuni consigli linguistici per affrontare temi complessi tipici del quotidiano HR.

Understaffed Team

La carenza di personale qualificato è un grande problema per moltissime aziende di tutto il mondo. Il fenomeno del “talent shortage”, ovvero il mismatch fra domanda e offerta di personale qualificato, ha assunto con le Grandi Dimissioni proporzioni a dir poco preoccupanti. Le conseguenze? Carico di lavoro eccessivo sul personale rimanente, aumento del costo del lavoro, erosione dei margini di guadagno e rallentamento nelle strategie di crescita aziendale.

I contenuti blog del pack

diversi libri uno sopra all'altro in una libreria o biblioteca

5 libri per chi si occupa di Risorse Umane

Quali libri leggere in estate se si lavora nel mondo delle Risorse Umane? Ecco 5 testi che abbiamo scelto per voi che spaziano dall’Agile marketing alla contaminazione, passando per gli startupper di azienda e la rivoluzione in azienda.

uomo stanco sotterrato dal lavoro

Overworking e antiworking: due facce della stessa medaglia nel lavoro di oggi

Cosa sono l’overworking e l’antiworking e quanto la nascita di questi fenomeni è collegata con quello che abbiamo vissuto in pandemia? Scopriamolo in questo articolo.

due colleghi che sono amici

Il potere di avere relazioni sane e positive sul luogo di lavoro: ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi

Il senso di connessione con gli altri non ha solo un impatto sulla nostra salute mentale. Influenza in modo diretto la nostra motivazione. Ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi. Ecco perché è fondamentale stringere relazioni positive sul luogo di lavoro.

ragazza pensa a quanto sia bello lavorare quattro invece che cinque

In alcune aziende il venerdì è il nuovo sabato | Arriva la settimana corta in cui si va al lavoro quattro giorni

Perché le aziende dovrebbero pagare le persone con gli stessi stipendi per lavorare meno ore? Che cosa ci guadagnano? A guardare i primi dati, qualcosa di molto prezioso: l’aumento della produttività. E non a scapito del benessere psicologico