Infografica | Lavorare con organico sottodimensionatoWalter Varani

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Lavorare con organico sottodimensionato

Consigli per HR

come affrontare il rientro in ufficio

La carenza di personale qualificato è un grande problema per moltissime aziende di tutto il mondo. Il fenomeno del “talent shortage”, ovvero il mismatch fra domanda e offerta di personale qualificato, ha assunto con le Grandi Dimissioni proporzioni a dir poco preoccupanti. Le conseguenze? Carico di lavoro eccessivo sul personale rimanente, aumento del costo del lavoro, erosione dei margini di guadagno e rallentamento nelle strategie di crescita aziendale. Per aiutarti a limitare l’impatto di questo drammatico fenomeno, abbiamo raccolto per te alcune strategie e suggerimenti linguistici che ti aiuteranno a gestire al meglio le conseguenze del talent shortage. Scarica l’infografica e applica subito i nostri consigli!

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Creare una People Strategy Sostenibile

Cosa serve per creare una people strategy sostenibile in azienda? Innanzitutto una visione olistica, aperta ai cambiamenti, poi la volontà di cambiare, come spiegano alcune ricerche autorevoli che abbiamo consultato e che trovate in questo post.